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jogos online

Game based learning: 3 motivos para incentivar jogos online no trabalho

Escrito por Rodrigo Nunes em . Postado em Metodologia Gamificada. Nenhum comentário em Game based learning: 3 motivos para incentivar jogos online no trabalho

Os jogos online dominaram a lista de atividades que trazem maior prazer para jovens e adultos de todas as idades. Segundo uma pesquisa da empresa Newzoo, aproximadamente mais de 2.5 bilhões de pessoas no mundo jogam. 

Quando passamos para o cenário brasileiro, estima-se que 66,3% da população jogam em diversos tipos de dispositivos e têm entre 25 e 34 anos. Isso porque jogar é relaxante para muitas pessoas, por isso, só na Fapuga existem metodologias de Aprendizagem Baseada em Jogos, Game Based Learning, por exemplo. 

No universo corporativo, é muito comum que colaboradores joguem em horários de pausa ou até mesmo acompanhem competições de games online ao vivo enquanto trabalham, através de aplicativos como Twitch, Discord e Youtube.

Para muitos gestores, esse hábito poderia ser facilmente entendido como uma distração para afetar a produtividade da equipe. Mas muito pelo contrário, na verdade, dar essa liberdade pode contribuir para a execução de um trabalho de excelente qualidade. 

O que é game based learning? 

No universo do ensino, em escolas e faculdades no exterior, a Aprendizagem Baseada em Jogos é muito bem explorada tanto para passar conteúdos, quanto para praticar o que já foi aprendido, de forma que são estabelecidas relações do mundo real por meio de analogias e simulações no mundo virtual. 

Cada vez mais utilizada em todo o mundo, a metodologia Game Based Learning estimula o desenvolvimento das soft skills necessárias para formular planos e vencer num ambiente de competição e colaboração saudável. 

Utilizar ferramentas já conhecidas pelos jovens faz toda a diferença na hora da aprendizagem, e os jogos online são uma maneira didática muito cativante para desenvolver conhecimento e práticas entre jovens e adultos. 

3 motivos para incentivar jogos online

Mesmo em ambientes de trabalho, permitir que funcionários assistam aos games online pode gerar condições para o rápido cumprimento de tarefas e demandas. Inclusive, já vimos que é comum que colaboradores acompanhem competições de seus games favoritos enquanto estão trabalhando, e isso aumenta a qualidade emocional e bem-estar da pessoa. 

É o caso do designer Gabriel Silvestre, que trabalha no time de marketing de uma empresa. Para realizar suas demandas é necessário trabalhar com duas telas, mas isso também contribui para que ele consiga acompanhar algo que goste enquanto trabalha.

“Sinto que desperta a criatividade em mim, a vontade de permanecer ali fazendo as tarefas do dia. Gosto muito de ver streams de Counter Strike e jogos de futebol, pois são coisas que eu gosto e me transmitem uma boa sensação enquanto trabalho”, conta.

Situações em que os funcionários possam realizar partidas de games entre si, podem também ser mais uma forma atrativa de unir e aumentar a produtividade do trabalho em equipe.

Diante disso, separamos três motivos para incentivar jogos online, seja em ambientes de trabalho, escolas ou em casa. Claro, na quantidade de tempo correta, sem ultrapassar os limites do bom senso. 

1- Alívio do estresse em tempos difíceis 

Sim, os jogos online podem se tornar uma válvula de escape após um dia estressante e crises que abalam o psicológico de qualquer pessoa. Jovens e adultos estão cada vez mais preocupados com a economia, carreiras, famílias e também com doenças. 

Estudos mostram que os jogos online podem ajudar a gerenciar e reduzir o estresse acumulado do dia a dia, isso porque as histórias em jogos online e a necessidade de pensar em estratégias para vencer pode ocupar o espaço na mente de preocupações cotidianas. 

Ou seja, em vez de ficar ansiosos com toda a incerteza ao nosso redor, podemos escapar por meio de um jogo. Inclusive, as melhores empresas não apenas apoiam os objetivos de carreira de seus funcionários, como também apoiam seu bem-estar geral. 

Além disso, é necessário que jogue de forma regular, pois não é apenas um jogo que será capaz de gerenciar o estresse, mas deve ser algo regular. Jogos online onde você cuida de um jardim ou fazenda podem ser uma excelente ferramenta de relaxamento do dia a dia. 

2- Jogos online podem melhorar a produtividade 

O trabalho traz fadiga cognitiva, o que impacta na produtividade. É semelhante a ter um bloqueio criativo de um escritor, por exemplo, mas no local de trabalho. Esse tipo de estresse mental pode impedi-lo de gerar suas melhores ideias e trabalho. 

Em uma empresa norte-americana, após migrar para o formato remoto de trabalho, o diretor percebeu que seus colaboradores estavam lidando não apenas com trabalho regular, mas também precisavam se comunicar mais e lidar com distrações em suas casas.

Por isso, instituiu uma política de encerrar reuniões com cinco ou 10 minutos de antecedência e pedir para que todos jogassem paciência ou outro jogo de sua escolha. 

“Pode parecer uma política estranha, mas nosso objetivo é criar um processo em que nossa equipe seja forçada a se desengajar cognitivamente. Ultimamente, realizamos pesquisas de engajamento de funcionários semanalmente e nossos funcionários disseram que essa política foi uma das melhores que implementamos desde o início da fase”, conta o diretor. 

3- Conectam pessoas e faz equipes socializarem

No escritório ou nas escolas, você pode conversar espontaneamente, brincar e almoçar juntos. Mas as empresas que mudaram para uma configuração remota enfrentam uma nova realidade. 

Não há mais conversas simples, um “Ei, como foi seu fim de semana?”, conversas rápidas no elevador ou até a entrada no escritório. Essa é uma realidade também vista em escolas e faculdades, uma vez que existe o Ensino a Distância.

Felizmente, os jogos online têm um histórico de serem usados ​​como ferramentas de formação de equipes. E nesses momentos, percebemos o quanto a metodologia Game Based Learning pode ser proveitosa em vários sentidos, pois além de ser uma das melhores formas para absorver e entender conteúdos, os jogos online também unem pessoas e criam laços. 

Da socialização, ao bem-estar e à produtividade, os jogos online podem ter um lugar na sua empresa e, claro, em escolas. No entanto, eles têm o potencial de ser uma distração também. Defina expectativas claras sobre quando e por que os funcionários podem jogar e você levará seu negócio para o próximo nível.

Edital 002/2022 – Processo Seletivo – 08 de Agosto de 2022

Escrito por ti em . Postado em Editais.

A Faculdade Ana Carolina Puga – FAPUGA, credenciada pela Portaria nº. 086, de 06 de fevereiro de 2018, mantida pela PUGA & NUNES EDUCACIONAL LTDA, por meio da Comissão do Processo Seletivo, abrirá inscrições para os seguintes Cursos Superiores: 

1) Gestão Hospitalar (Grau Tecnológico), autorizado pela portaria nº 131, de 27 de fevereiro de 2018. No turno noturno, 40 vagas anuais; 

2) Administração (Grau Bacharelado), autorizado pela portaria nº 131, de 27 de fevereiro de 2018. No turno noturno, 80 vagas totais anuais;

3) Administração EAD (Grau Bacharelado), autorizado pela portaria nº1010, de 20 de maio de 2019, 99 vagas anuais.

A Faculdade Ana Carolina Puga – FAPUGA, reserva-se o direito de cancelar o ingresso em qualquer um dos cursos ofertados caso o número de candidatos seja inferior ao número de vagas ofertadas. Neste caso, os alunos poderão optar por outro curso oferecido pela IES, respeitando o número de vagas autorizadas e remanescentes, ou poderão ser ressarcidos da taxa de inscrição. Havendo excedente de vagas no processo seletivo, a IES oferecerá um novo processo seletivo para preenchimento das vagas remanescentes.

A FAPUGA, excepcionalmente, pode oferecer para alunos com ótimo desempenho acadêmico, bolsa Mérito de 100%(cem por cento) de desconto nas mensalidades. Para a manutenção da bolsa Mérito, o aluno deve manter aproveitamento igual ou superior a 90% na média semestral, obtendo média igual ou superior a 9,0 entre as notas das disciplinas cursadas no semestre, referentes tanto as notas de N1  quanto as notas de N2. A média semestral também deve ser igual ou superior a 9,0.

O Programa Institucional Aluno Indica Amigo, tem por objetivo incentivar os alunos da Faculdade Fapuga a realizarem indicações de pessoas amigas do seu relacionamento para também se tornarem alunos da Instituição.

Será concedido desconto de até 50% (cinquenta por cento) sobre a parcela da semestralidade para o aluno que indicar um amigo para a Faculdade Fapuga, e esse amigo se tornar também aluno da Instituição, no semestre 2023/1 (graduação presencial).

Quem receberá o desconto será o aluno favorecido (aquele que indicar). O amigo será o aluno novo que foi indicado. Para ter direito ao desconto, o aluno favorecido deverá estar regularmente matriculado no semestre letivo.

O processo de seleção será classificatório, constando de prova que versará sobre as disciplinas de Redação, Língua Portuguesa/Literatura, Língua Estrangeira, História e Geografia, Biologia, Física, Química, Matemática, Filosofia, Sociologia e Artes, totalizando no máximo 100 pontos.

Poderá participar do processo seletivo candidatos que optarem por utilizar a nota de  desempenho no ENEM (de uma das edições – de 2013 a 2022 – indicada pelo candidato no Formulário de Inscrição), consideradas as Provas Objetivas e a Redação. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que obtiveram nota zero na Redação do ENEM.

As inscrições e provas agendadas individualmente ocorrerão no período de 08 de agosto de 2022 a 27 de fevereiro de 2023.

Todos os processos deste edital serão realizados virtualmente, sendo assim, inscrições,
realização das provas do processo seletivo e a divulgação dos candidatos aprovados serão pelo
próprio sítio de internet da IES, www.fapuga.edu.br .

Os aprovados no processo seletivo devem fazer a matrícula presencialmente na secretaria da IES, com os seguintes documentos:

  • RG;
  • CPF;
  • certidão de nascimento ou de casamento;
  • título de eleitor;
  • carteira de reservista para alunos do sexo masculino;
  • certificado de conclusão do Ensino Médio;
  • histórico escolar;
  • foto 3×4;
  • comprovante de residência.

A IES reserva-se o direito de não realizar o curso, caso o número de matriculados seja inferior ao quórum mínimo de 25 alunos por curso. Nesse caso, após a última fase do Processo Seletivo 2023/1, o candidato poderá solicitar sua transferência para um curso com vagas.

A inscrição para o processo seletivo é gratuita e restrita a todos que concluíram o Ensino Médio. O regulamento para o Processo Seletivo encontra-se publicado no Manual do Candidato que estará disponível no ato da matrícula in-loco.

Publique-se neste processo seletivo.

processo seletivo

São Paulo/SP, 08 de agosto de 2022.  

Ana Carolina Puga

Diretor Geral

Soft skills e tipos de games

Escrito por Rodrigo Nunes em . Postado em Metodologia Gamificada. Nenhum comentário em Soft skills e tipos de games

A relação entre os tipos de games e as soft skills

Cada vez mais os meios acadêmicos e empresariais se esforçam para entender como que os praticantes de jogos eletrônicos de videogames desenvolvem intuitivamente inúmeras Soft Skills (habilidades comportamentais que um indivíduo possui na condução de suas atividades diárias).

Elas são aquelas qualidades ou habilidades tão desejáveis ​​nos currículos e nos profissionais. Por exemplo,

  • Flexibilidade cognitiva,
  • Comunicação e
  • Gerenciamento de estresse, entre muitas outras.

Uma das hipóteses mais aceitas hoje em dia é que existe uma relação entre os diferentes tipos de games versus tipos de soft-skills.

Ou seja, para cada tipo de jogo eletrônico, um determinado grupo de qualidades é mais ou menos desenvolvido.

tipos de Games

Os melhores tipos de games

O desenvolvimento das habilidades comportamentais depende a grosso modo do tipo de interação que geralmente os jogadores têm nesses videogames.

Além do mais, é razoável admitir que quando alguém está jogando Counter Strike (jogo de tiro) desenvolve um grupo de qualidades diferentes daquele que está jogando Candy Crush (jogo de puzzle).

Por exemplo, as ações de liderança juntas aos membros de uma equipe são bem diferentes das ações necessárias para a resolução de um quebra-cabeças.

É notório que as ações realizadas durante as partidas de variados tipos de Games podem ser bem diferentes.

As conquistas

Neste artigo procura-se analisar algumas das ações de videojogos mais recorrentes de acordo com o seu tipo, explicando de forma geral as suas diferenças. E, por fim, tentando estabelecer uma hipótese entre os tipos de games e as habilidades comportamentais (soft skills) que são praticadas.

Tal hipótese já foi anteriormente estudada em Barr (2017), revelando que jogar videogames podem contribuir para o desenvolvimento de habilidades como comunicação, adaptabilidade e iniciativa.

Para testar o quanto que a prática de um determinado tipo de videogame contribui no desenvolvimento de softs skill utilizamos as “Conquistas”.

tipos de Games

Os treinamentos

Considerando que para jogar um videogame é necessário desempenhar um conjunto de ações sob regras, diretrizes e objetivos.

Logo, a necessidade de utilizar competências para o correto desempenho de uma série de ações ‘empacotadas’ em um Achievement e também dermos alguns valores quantitativos dependendo do grau de complexidade de aquisição podemos medir o treinamento de cada habilidade.

Graças ao projeto xBadges mencionado, desenvolvemos uma metodologia que nos permite estabelecer uma relação direta entre as Conquistas do videogame e o treinamento de Soft Skills. É necessário realizar uma série de ações que exigem o uso de uma ou mais Soft Skills para obter uma conquista.

A comunicação

Por exemplo, para obter a conquista “Regra da Misericórdia” (mate toda a equipe adversária sem baixas em sua equipe) no CS:GO você precisa estabelecer uma boa comunicação com seus companheiros de equipe.

Ela serve para saber onde estão os inimigos e como defender seu lugar trabalhando juntos, achamos que você estará treinando habilidades de trabalho em equipe e coordenação, entre muitas outras.

Soft Skills em gêneros para os variados tipos de Games

Para melhorar nossa técnica de atribuição de Habilidades a Conquistas, pensamos que usar a divisão de videogames por gênero pode nos ajudar muito.

Por quê? Como os videogames são divididos em gêneros e como esses grupos compartilham uma série de modos e características de jogabilidade, estes podem ser traduzidos em ações realizadas de maneira muito semelhante.

Game based learning: 3 motivos para incentivar jogos online no trabalho

Neste caso, teríamos interações muito semelhantes e, provavelmente, também, realizações semelhantes conforme os tipos de Games.

Por exemplo, um jogador que joga futebol está desenvolvendo habilidades quase idênticas a outro jogador que joga um IP alternativo (ou seja, um jogador usando FIFA e o outro jogando PES).

Talvez as únicas diferenças notáveis ​​estejam no fato de terem suas próprias Conquistas, mas jogar uma quantidade de horas vai treinar essas habilidades de forma bem parecida independente de qual seja jogada.

internet das coisas

Internet das Coisas e o Setor da Saúde

Escrito por coord.graduacao em . Postado em Gestão Hospitalar. Nenhum comentário em Internet das Coisas e o Setor da Saúde

Nos EUA, o nível de contratação na área da Internet das Coisas no setor de saúde vem crescendo significativamente em 2022.

Segundo a Global Data Management, a proporção de empresas de operações de saúde que contratam para cargos relacionados à Internet das Coisas aumentou em março de 2022 em comparação com o mês equivalente do ano passado.

Cerca de 18,4% das empresas pesquisadas incluídas na análise recrutou pelo menos um funcionário nessa área. Este último número foi superior aos 8,7% das empresas que estavam contratando para trabalhos relacionados à Internet das Coisas um ano atrás e representa um aumento em relação ao número de 16,7% em fevereiro de 2022.

Internet das Coisas e o Setor da Saúde

O que é a Internet das Coisas?

A Internet das Coisas, em inglês, Internet of Things (IoT) é definida como uma habilidade que diferentes tipos de objetos têm de estabelecer conexão com a internet, desde eletrodomésticos, brinquedos e até carros. Portanto, esses itens conseguem coletar e transmitir dados a partir da nuvem.

Como a IoT pode ajudar na Área da Saúde?

Na Saúde, a IoT pode ajudar, por exemplo, na integração de diferentes profissionais e serviços com o prontuário do paciente. Com isso, alterações no estado clínico, como alteração na pressão sanguínea e frequência cardíaca, podem ser rapidamente atualizadas no registro, otimizando o atendimento médico.

Tais dados podem, inclusive, ser obtidos através de biossensores colocados em dispositivos externos ou internos de monitoramento de parâmetros clínicos do paciente.

Outras aplicações que podem ser citadas são: realização de testes laboratoriais remotos, leitos e camas hospitalares inteligentes e logística e armazenamento de vacinas e medicamentos termolábeis.

Internet das Coisas nas empresas e mercado de trabalho

A Internet das Coisas é um dos tópicos que a GlobalData, identificou como uma força disruptiva chave para as empresas nos próximos anos. Acredita-se que as empresas que se destacam e investem nessas áreas agora estarão mais bem preparadas para o futuro cenário de negócios e mais bem equipadas para sobreviver a desafios imprevistos.

Entretanto, percebe-se que as empresas de operações de saúde americanas estão contratando, atualmente, para empregos na Internet das Coisas, uma taxa inferior à média de todas as empresas de outras área. Esse dado sugere que a incorporação da IoT na área de saúde tem um grande potencial e uma grande possibilidade de expansão.

No Brasil, a chegada da tecnologia 5G deve impulsionar ainda mais a implantação e o uso da IoT em diferentes áreas. Portanto, trata-se de uma ferramenta que será um grande diferencial na Gestão Hospitalar em um futuro bem próximo.

gestão hospitalar

Quanto tempo dura o curso de Gestão Hospitalar? Saiba tudo sobre a graduação!

Escrito por Josiele Batista em . Postado em Gestão Hospitalar. 1 comentário em Quanto tempo dura o curso de Gestão Hospitalar? Saiba tudo sobre a graduação!

A graduação em Gestão Hospitalar qualifica o profissional para se destacar no mercado de trabalho, administrando hospitais, maternidades, clínicas, consultórios, laboratórios, operadoras de saúde e convênios médicos, dentre outros estabelecimentos.

Como você pode ver, o leque de atuações de um Gestor Hospitalar é bem amplo, entretanto, voltado principalmente para aqueles que se qualificam devidamente. Inclusive, é de suma importância atentar-se na hora de escolher o curso e a Instituição de Ensino Superior para essa jornada acadêmica.

Sabemos que neste momento aparecem muitas dúvidas acerca da graduação de Gestão Hospitalar, como qual o tempo de duração do curso, o que você vai aprender, quais são as disciplinas, como é o mercado de trabalho e muitas outras. Por isso, preparamos esse artigo para você sanar suas dúvidas. 

Quanto tempo dura o curso de Gestão Hospitalar?

A graduação de Gestão Hospitalar dura 6 semestres, ou seja, 3 anos. Nesse período você vai aprender de forma dinâmica como ser um excelente profissional e se destacar no mercado de trabalho.

São 2.200 horas de carga horária total do curso, contemplando além das disciplinas, 243h de extensão, 242h de estágio (atividades obrigatórias) e 180h de Plus. 

Quanto tempo dura o curso de Gestão Hospitalar

Quais disciplinas encontro no curso de Gestão Hospitalar? 

O curso de Gestão Hospitalar dura seis meses, e durante esse período você será capacitado de forma prática e teórica para ser um excelente gestor hospitalar. Desenvolverá habilidades, competências e conhecimentos que o tornarão um profissional de destaque no mercado de trabalho. 

Veja abaixo a grade disciplinar da Fapuga abaixo e os conteúdos que você vai estudar durante cada semestre.

1° Semestre

  • Desenvolvimento pessoal e profissional
  • Matemática aplicada a negócios
  • Teoria geral da administração
  • Metodologia da pesquisa científica
  • Tecnologia para negócios
  • Direito aplicado à gestão de negócios
  • Economia

2° Semestre

  • Políticas públicas de saúde
  • Introdução à contabilidade
  • Administração de recursos humanos
  • Comportamento organizacional
  • Estatística 
  • Sistemas de informações gerenciais

3° Semestre

  • Administração financeira e orçamentária
  • Ética e relações humanas no trabalho
  • Empreendedorismo e criação de negócios digitais
  • Introdução ao marketing
  • Estado, cultura e sociedade
  • Mercado de capitais e captação de recursos
  • Psicologia organizacional

4° Semestre 

  • Logística empresarial
  • Contabilidade de custos
  • Contabilidade Tributária
  • Gestão mercadológica
  • Responsabilidade social e sustentabilidade
  • Humanização e atendimento hospitalar

5° Semestre 

  • Dinâmicas e jogos interativos
  • Arquitetura hospitalar e manutenção predial
  • Biossegurança e qualidade de vida no trabalho
  • Gestão econômica e custos em saúde
  • Gestão de projetos
  • Optativa I
  • Projeto integrador I

6° Semestre

  • Gestão da cadeia de suprimentos
  • Optativa II
  • Projeto integrador II

Soft Skills e Hard Skills

Para ser um bom Gestor Hospitalar, é necessário ir além das disciplinas e conteúdos específicos da formação. Quando falamos sobre isso, estamos nos referindo às Soft Skills e Hard Skills, que são habilidades essenciais para seu desenvolvimento profissional e extremamente valorizadas pelas empresas. 

Cada um dos grupos são compostos por competências específicas, as Soft Skills, por exemplo, são habilidades emocionais como empatia, liderança, resiliência, comunicação, proatividade, competitividade, poder de negociação, diplomacia, senso crítico, entre outras.

Essas habilidades podem ser desenvolvidas por meio de algumas disciplinas presentes nas Soft Skills, como Psicologia Positiva, Gestão de tempo e disciplina, inteligência sistêmica, planejamento de atividades, comunicação não violenta e outras presentes na graduação de Gestão Hospitalar. 

Já as ferramentas presentes nas Hard Skills envolvem conhecimentos técnicos e tecnológicos, como CRM – Ecommerces e Fórmulas de lançamentos, Chatbot, zoom, team, meet organogramas, criação de conteúdos digitais, planejamentos de atividades, bling (ERP), games e gestão, RD Station – SEO Básico, são alguns dos meios técnicos que podem contribuir de maneira essencial para sua formação como Gestor Hospitalar. 

Jornada no curso de Gestão Hospitalar 

Durante os três anos você vivencia muita coisa na faculdade, conhece muitas pessoas, constroem laços, amizades e com isso você vai alimentando sua bagagem, seu network. 

E junto com essa experiência, vocês passarão por toda essa jornada do curdo de Gestão Hospitalar com aulas presenciais, online e ao vivo, mentorias de emprego, dinâmicas práticas, games online, oficinas de negócios e bem mais. 

Ficou com alguma dúvida sobre o curso de Gestão Hospitalar? Deixe aqui nos comentários! 

marketing pessoal

O que é Marketing Pessoal e qual a importância na sua carreira profissional?

Escrito por Josiele Batista em . Postado em Administração. Nenhum comentário em O que é Marketing Pessoal e qual a importância na sua carreira profissional?

Para atrair a atenção no mercado de trabalho, é preciso ir além de possuir um bom currículo. É mais do que necessário saber divulgá-lo e demonstrar para o público todas as suas habilidades profissionais e os conhecimentos que adquiriu em sua graduação. Para realizar isso da melhor forma possível, é possível utilizar estratégias de Marketing Pessoal. 

O conceito é recente e provavelmente você já ouviu em algum momento da vida. Marketing Pessoal nada mais é que trabalhar a promoção pessoal em diversos meios de comunicação, principalmente as redes sociais, a fim de fortalecer seu nome no mercado de trabalho e ainda alcançar a reputação de referência e autoridade no seu setor. 

E essas estratégias não são voltadas apenas para aqueles profissionais que são freelancers ou autônomos, mas também para aqueles que querem se destacar e conquistar uma boa vaga CLT no mercado de trabalho.

Quer entender mais sobre o Marketing Pessoal e sua importância para uma carreira profissional de sucesso? Continue lendo este artigo. 

O que é Marketing Pessoal? Quais as vantagens?

Como mencionado acima, o Marketing Pessoal é um conjunto de técnicas voltadas para potencializar o currículo do profissional nas redes sociais e fazer com que alcance mais os recrutadores de grandes empresas ou potenciais clientes de um profissional autônomo.

Existe uma série de vantagens para trabalhar seu Marketing Pessoal, por isso separamos os principais pontos relevantes para que você entenda a importância de investir nessas estratégias. 

Primeiramente, quando você investe no seu marketing pessoal é mais fácil ainda atrair atenção para o seu trabalho e suas habilidades. Inclusive, sabia que 70% dos recrutadores buscam informações dos candidatos nas redes sociais? Por isso, é essencial mantê-las atualizadas, com suas qualificações, competências e experiências.

Além disso, quando você expõe seu trabalho nas redes sociais, para que todos possam comentar e “avaliar”, demonstra que seus potenciais clientes ou a empresa que deseja trabalhar, podem confiar em você. 

Investir no Marketing Pessoal só traz benefícios para sua carreira. Suas chances no mercado de trabalho crescem exponencialmente e ainda traz credibilidade ao seu nome, fazendo com que todos já imaginem os excelentes resultados que você trará para seus negócios. 

Como fazer meu Marketing Pessoal? Veja 5 dicas!

Elaborar um bom plano e estratégias para fazer o seu Marketing Pessoal não é difícil, mas não é algo que possa ser feito de qualquer jeito. É necessário identificar pontos importantes em sua vida e carreira, organizar e colocar em prática nas redes sociais.

Por isso, separamos cinco dicas importantes para norteá-lo a realizar o seu Marketing Pessoal da melhor forma e de maneira simples. Veja abaixo!

1- Entenda quem é você e onde deseja chegar

Certamente você já ouviu falar sobre os parâmetros que constroem a imagem de uma marca: missão, visão e valores. E são exatamente nesses pontos que você precisa trabalhar para construir sua imagem nas redes sociais.

Dessa forma, pense bem nos motivos e ideais que movem você para o mundo, que fazem você querer trabalhar e entregar os melhores resultados. Deixe claro quais são seus objetivos a longo prazo, suas metas, o que você espera alcançar com o seu trabalho.

Trabalhe em cima desses pontos para que você transmita a mensagem que deseja passar para seus clientes ou recrutadores.

2- Faça uma imersão nas redes sociais

Além de produzir um bom conteúdo acerca das suas habilidades, visão, missão e valores nas redes sociais, é mais que necessário entender como cada plataforma funciona para, assim, realizar um bom Marketing Pessoal.

3- Networking

Cultivar amizades é essencial em qualquer fase da vida. Contudo, no momento de buscar inserção no mercado de trabalho é ainda mais. Por isso, busque sempre manter bons relacionamentos e contatos atualizados.

4- Invista em qualificações

Parar de estudar e acrescentar conhecimentos nunca será uma alternativa para o profissional que quer se destacar no mercado de trabalho. Por isso, uma das principais dicas é que você continue se especializando e investindo em qualificações profissionais do seu ramo.

Mas além disso, é importante informar-se e especializar-se acerca do meio digital e redes sociais, para saber elaborar e colocar em prática um excelente Marketing Pessoal.

5 – Tenho um posicionamento coerente

Os resultados dos seus trabalhos e uma boa execução em cada um deles é, realmente, um dos pontos mais importantes para se destacar nas redes sociais. Mas para realizar um Marketing Pessoal completo e bem feito, é preciso atentar-se ao seu posicionamento em cada comentário.

É preciso que posicione-se de maneira coerente com sua atuação, evite contradições e sempre cumpra o que prometeu para seus seguidores.

Agora que você já sabe o que é Marketing Pessoal e como elaborá-lo, que tal colocar em prática? Para ser um profissional de destaque é preciso, primeiro, mostrar ao mundo do que você é capaz! 😉

filmes

Diversão e evolução: 5 filmes que motivam a estudar

Escrito por Josiele Batista em . Postado em Metodologia Geek. Nenhum comentário em Diversão e evolução: 5 filmes que motivam a estudar

É fato que na vida é necessário organizar a vida e o seu tempo para cada coisa, principalmente seus horários para estudar e para se divertir. Mas e se der para fazer os dois ao mesmo tempo? Melhor ainda, com certeza. 

Livros e filmes são as principais rotas de fuga para um entretenimento de qualidade e, podemos dizer que, duradouro. Afinal, você pode ficar horas e horas concentrado em qualquer uma dessas produções enquanto relaxa a mente. Mas nesses materiais também é possível encontrar motivação para estudar e fugir um pouco dos conteúdos didáticos da faculdade. 

Por isso, neste artigo, separamos cinco dicas de filmes que motivam a estudar, enriquecer sua bagagem cultural, agregar conhecimento e valor e ainda se divertir um pouquinho. 

Filmes para motivar nos estudos

As produções cinematográficas ultrapassam as barreiras do entretenimento, e, diante disso, apresentam muitos longas que alimentam nosso conhecimento, agregam valor e ainda nos inspiram a sermos melhores.

Veja abaixo cinco filmes que motivam a estudar e inclua-os na sua lista de próximos para assistir, você não vai se arrepender.

À procura da felicidade

Um grande clássico com Will Smith e seu filho, Jaden Smith, neste filme o astro vive o papel de um pai que foi abandonado pela sua esposa, que não suportava as dificuldades financeiras que passavam, e ele se vê sozinho com seu filho de cinco anos.

A história mostra como o pai nunca deixou de incentivar seu filho e alimentar as expectativas de que dias melhores chegariam. 

A teoria de tudo

O filme conta a história de Stephen Hawking e mostra como o astrofísico realizou grandes descobertas para o universo da ciência. Como muitos já sabem, Hawking foi diagnosticado com uma doença motora degenerativa aos 21 anos, mas isso não foi capaz de parar sua busca por desvendar teorias relacionadas ao tempos. 

Ele foi um dos maiores cientistas da atualidade e deixou seu legado, sua vida e trajetória inspira e motiva aqueles que a conhecem. 

Mãos talentosas

Uma incrível história de superação que não pode ficar de fora da sua lista! Neste filme, Cuba Gooding Jr. interpreta o jovem Ben Carson, um menino pobre e que tinha tudo, ou melhor, nada para se tornar “alguém na vida”.

Suas notas eram baixas, vivia desmotivado e não enxergava perspectivas de um futuro melhor, entretanto, nem ele e nem todos ao seu redor imaginavam que ele se tornaria um neurocirurgião conhecido mundialmente. Quer saber como? Assista!!!

Um sonho possível 

Como falar de filmes que motivam a estudar sem citar Um Sonho Possível? Impossível. Neste longa, Sandra Bullock interpreta Leigh Anne, uma mulher que, numa noite de muita chuva, encontra Michael Oher, um adolescente negro, pobre e com problemas para se adaptar ao sistema de ensino.

Leigh e seu marido tornam-se representantes legais do menino e transformam não apenas a vida de Michael, que se descobre um grande jogador de futebol e um bom estudante, mas também a vida da sua família. 

Invictus

E por último, indicamos com toda certeza esse filme sensacional, que conta a história do recém-eleito presidente da África do Sul, Nelson Mandela, que precisou demandar grandes esforços para conseguir quebrar a barreira de ódio que ficou após o fim do aparheid. 

A solução foi trabalhar com o esporte e juntar o povo africano para ganhar o torneio mundial de rúgbi. A história traz pontos importantes sobre vencer obstáculos que pareciam insuperáveis. Se você ainda não viu, não deixe de ver essa obra de arte baseada numa história real. 

E então, já conhecia algum desses filmes? Nos conte aqui nos comentários o que você achou ou qual te chamou mais atenção!! 😉

Edital 002/2022 – Processo Seletivo para cursos superiores

Escrito por ti em . Postado em Editais.

A Faculdade Ana Carolina Puga – FAPUGA, credenciada pela Portaria nº. 086, de 06 de fevereiro de 2018, mantida pela PUGA & NUNES EDUCACIONAL LTDA, por meio da Comissão do Processo Seletivo para cursos superiores, abrirá inscrições para: 

1) Gestão Hospitalar (Grau Tecnológico), autorizado pela portaria nº 131, de 27 de fevereiro de 2018. No turno noturno, 40 vagas anuais; 

2) Administração (Grau Bacharelado), autorizado pela portaria nº 131, de 27 de fevereiro de 2018. No turno noturno, 80 vagas totais anuais;

3) Administração EAD (Grau Bacharelado), autorizado pela portaria nº1010, de 20 de maio de 2019, 99 vagas anuais.

Processo Seletivo para cursos superiores

Como acontece o Processo Seletivo para cursos superiores

A Faculdade Ana Carolina Puga – FAPUGA, reserva-se o direito de cancelar o ingresso em qualquer um dos cursos ofertados caso o número de candidatos seja inferior ao número de vagas ofertadas.

Neste caso, os alunos poderão optar por outro curso oferecido pela IES, respeitando o número de vagas autorizadas e remanescentes, ou poderão ser ressarcidos da taxa de inscrição.

Havendo excedente de vagas no processo seletivo, a IES oferecerá um novo processo seletivo para preenchimento das vagas remanescentes.

Bolsa de estudo na FAPUGA

A FAPUGA, excepcionalmente, pode oferecer para alunos com ótimo desempenho acadêmico, Bolsa Mérito de 100% (cem por cento) de desconto nas mensalidades.

Para a manutenção da Bolsa Mérito, o aluno deve manter aproveitamento igual ou superior a 90% na média semestral, obtendo média igual ou superior a 9,0 entre as notas das disciplinas cursadas no semestre, referentes tanto as notas de N1  quanto as notas de N2.

A média semestral também deve ser igual ou superior a 9,0. No entanto, o aluno também precisa participar do processo seletivo para cursos superiores para ingressar em uma das opções.

Programa Institucional Aluno Indica Amigo

O Programa Institucional Aluno Indica Amigo, tem por objetivo incentivar os alunos da Faculdade Fapuga a realizarem indicações de pessoas amigas do seu relacionamento para também se tornarem alunos da Instituição.

Será concedido desconto de até 50% (cinquenta por cento) sobre a parcela da semestralidade para o aluno que indicar um amigo para a Faculdade Fapuga, e esse amigo se tornar também aluno da Instituição, no semestre 2022/2 (graduação presencial).

Quem receberá o desconto será o aluno favorecido (aquele que indicar). O amigo será o aluno novo que foi indicado.

Para ter direito ao desconto, o aluno que passou no processo seletivo para cursos superiores deverá estar regularmente matriculado no semestre letivo.

A classificação

O processo de seleção será classificatório, constando de prova que versará sobre as disciplinas de Redação, Língua Portuguesa/Literatura, Língua Estrangeira, História e Geografia, Biologia, Física, Química, Matemática, Filosofia, Sociologia e Artes, totalizando no máximo 100 pontos.

Poderá participar do processo seletivo candidatos que optarem por utilizar a nota de  desempenho no ENEM (de uma das edições – de 2013 a 2021 – indicada pelo candidato no Formulário de Inscrição), consideradas as Provas Objetivas e a Redação.

Serão desclassificados do processo seletivo para cursos superiores os candidatos que obtiveram nota zero na Redação do ENEM.

As inscrições

As inscrições e provas agendadas individualmente ocorrerão no período de 07 de março de 2022 a 29 de julho de 2022.

Todos os processos deste edital serão realizados virtualmente, sendo assim, inscrições,
realização das provas do processo seletivo e a divulgação dos candidatos aprovados serão pelo
próprio sítio de internet da IES, www.fapuga.edu.br.

Os aprovados no processo seletivo para cursos superiores devem fazer a matrícula presencialmente na secretaria da IES, com os seguintes documentos:

  • RG;
  • CPF;
  • certidão de nascimento ou de casamento;
  • título de eleitor;
  • carteira de reservista para alunos do sexo masculino;
  • certificado de conclusão do Ensino Médio;
  • histórico escolar;
  • foto 3×4;
  • comprovante de residência.

Os matriculados

A IES reserva-se o direito de não realizar o curso, caso o número de matriculados seja inferior ao quórum mínimo de 25 alunos por curso. Nesse caso, após a última fase do Processo Seletivo 2022/2, o candidato poderá solicitar sua transferência para um curso com vagas.

A inscrição para o processo seletivo para cursos superiores é gratuita e restrita a todos que concluíram o Ensino Médio. O regulamento para o Processo Seletivo encontra-se publicado no Manual do Candidato que estará disponível no ato da matrícula in-loco.

Publique-se neste processo seletivo para cursos superiores.

Processo Seletivo para cursos superiores

São Paulo/SP, 07 de março de 2022.  

Ana Carolina Puga

Diretor Geral

quanto ganha um administrador

Descubra agora quanto ganha um administrador

Escrito por Josiele Batista em . Postado em Administração. Nenhum comentário em Descubra agora quanto ganha um administrador

É muito comum que uma das principais dúvidas e curiosidades dos estudantes gire em torno do quanto ganha um administrador. E segundo o Censo da Educação Superior, divulgado pelo Ministério da Educação, a graduação em Administração é um dos cursos mais bem procurados do Brasil. 

Isso acontece porque a área de administração é extremamente ampla e oferece um leque enorme de atuações para o profissional.

Por isso, preparamos este artigo para mostrar os principais cargos de um administrador e seus respectivos salários. Continue lendo!

Afinal, quanto ganha um administrador? 

A média salarial de um administrador é de R$ 4 mil, de acordo com o site salario.com.br, que trabalha com informações cedidas diretamente do Governo Federal. 

Entretanto, esse valor varia de acordo com o cargo que ele ocupa. Praticamente, quem é formado em administração pode atuar em todas as áreas de uma empresa, desde a parte prática até a administrativa. 

Por isso, para saber quanto ganha um administrador, é preciso identificar onde ele atua primeiro. Abaixo, separamos os principais cargos e as médias de salário, segundo o site salario.com.br.

Administrador de Contadorias e Registros Fiscais 

O profissional desse setor é responsável pela parte fiscal de uma empresa, atuando na sua legalização e em todos esses processos. A média salarial para este cargo é de R$ 4.252,72 e o teto pode chegar a R$ 6.426,83.

Administrador de Recursos Humanos

Neste cargo, o administrador será o responsável por gerenciar os sistemas de gestão de pessoas e todos os processos que conduzem os colaboradores da empresa. Além disso, atuam recrutando, selecionando cargos, planejando treinamentos e atuando no desenvolvimento de todas as equipes. 

Mas, quanto ganha um administrador de recursos humanos? A média salarial para este cargo é de R$ 4.240,00, podendo chegar até R$ 6.407,99. 

Administrador de Empresas 

Um dos cargos mais conhecidos no meio é este, pois é de fato um administrador que conduz as estratégias de todo um meio corporativo, como orçamentos, planejamentos, organização e execução desses processos. A média salarial para este cargo também é de R$ 4.240,25, e o teto pode chegar a 6.407,99. 

Administrador de Fundos e Carteiras de Investimento 

Nesta função, o administrador atua diretamente com os investimentos da sua carteira de clientes. Seja de renda fixa ou variável, fundos imobiliários ou outros, este profissional tem a responsabilidade de identificar as melhores oportunidades no mercado financeiro para seu investidor, seu cliente. 

Um dos cargos mais bem pagos da profissão, a média salarial para este profissional é de R$ 6.612,85, e o teto pode chegar a R$ 9.993,53. 

Administrador Financeiro 

O administrador financeiro é de grande importância para toda uma empresa, isso porque ele é o profissional que identifica as melhores maneiras de aplicar o dinheiro de uma corporação. Esse papel contribui diretamente para o sucesso de um negócio, por isso o cargo é tão relevante. 

Agora, quer saber quanto ganha um administrador financeiro, certo? A média salarial do administrador financeiro é de R$ 4.240,25 e seu salário pode chegar até R$ 6.407,99.

quanto ganha um administrador

Dê o primeiro passo!

Após conferir quanto ganha um administrador a partir do teto salarial desses principais cargos de um administrador, ficou animado para ser o próximo profissional de sucesso deste mercado? O setor financeiro é um dos mais buscados para começar uma carreira, mas primeiro é preciso escolher uma boa graduação em Administração.

Ficou com alguma dúvida sobre este tema ou quer saber a média salarial de algum outro cargo? Deixe seu comentário logo em baixo, vamos responder para você. 😉

tecnologias em saúde

Tecnologias em saúde – Veja uma avaliação econômica

Escrito por coord.graduacao em . Postado em Gestão Hospitalar. Nenhum comentário em Tecnologias em saúde – Veja uma avaliação econômica

O desafio de administrar um hospital de forma sustentável e ao mesmo tempo resolutiva é a principal questão que se coloca atualmente para o gestor hospitalar. As tecnologias em saúde são importantes para o profissional que quer ter destaque.

Qual a importância das tecnologias em saúde

Independentemente de alterações no perfil epidemiológico das populações, como o que estamos vivenciando desde 2020 com o aparecimento da Covid-19, a otimização de recursos financeiros frente às tecnologias em saúde disponíveis é uma tarefa que se impõe cotidianamente.

De fato, nas últimas décadas, houve um grande desenvolvimento tecnológico na área da saúde e com isso, um aumento dos custos, pois novas tecnologias geralmente trazem um maior valor agregado. Além disso, na área de saúde, novas tecnologias geralmente não substituem outras, mas são acrescidas aos procedimentos já empregados.

Considerando-se apenas medicamentos, um importante insumo para a saúde, somente em 2019 houve um expressivo aumento de produtos novos comercializados (cerca de 44% em relação a 2018).

O que são as tecnologias em saúde?

As tecnologias em saúde podem ser:

  • Medicamentos,
  • Materiais,
  • Equipamentos e procedimentos,
  • Sistemas organizacionais,
  • Educacionais,
  • Informações e de suporte,

Programas e protocolos assistenciais.

Tudo acontece por meio dos quais a atenção e os cuidados com a saúde são prestados à população (Portaria Nº 2.510/GM de 19 de dezembro de 2005).

As tecnologias em saúde no Brasil

No Brasil, existe uma política que define diretrizes e procedimentos para a incorporação de novas tecnologias no SUS, a Política Nacional de Gestão de Tecnologias em Saúde.

Tal política pode contribuir também com o setor privado, ao fornecer elementos para a definição de estratégias em hospitais privados e até mesmo, critérios para a gestão de Planos e Seguros de Saúde.

Segundo o Ministério da Saúde, a gestão de tecnologias em saúde é o conjunto de atividades gestoras relacionadas com os processos de avaliação, incorporação, difusão, gerenciamento da utilização e retirada de tecnologias do sistema de saúde.

Público x Privado

No setor público, além das demandas de saúde da população, os gestores devem levar em consideração o orçamento público e as responsabilidades dos diferentes níveis de gestão (federal, estadual e municipal).

No setor privado, o orçamento disponível também é um fator limitante. O desafio é adotar e disponibilizar tecnologias que tragam resultados e sejam economicamente viáveis.

De forma geral, pode-se dizer que a incorporação de uma nova tecnologia em saúde deve ser baseada em critérios científicos e dados de custo-benefício-segurança.

tecnologias em saúde

EVIDÊNCIAS CIENTÍFICAS COMO SUBSÍDIO PARA A GESTÃO HOSPITALAR

Nos últimos dois anos, por conta da pandemia de Covid-19, muito se discutiu sobre a utilização ou não de medicamentos sem eficácia comprovada. Qual é a real importância das evidências científicas?

Somente a prática clínica pode definir a utilização de medicamentos ou a incorporação e disponibilização de tecnologias?

A busca de evidências para a tomada de decisões em saúde é um movimento que teve início na década de 90 com o objetivo de garantir que o cuidado ao paciente seja baseado na melhor e mais atualizada evidência científica, resultando no melhor desfecho possível.

Para tanto, baseia-se principalmente nos resultados obtidos em estudos clínicos (Clinical Trials).

A integração das tecnologias em saúde

Além da segurança e eficácia da nova tecnologia, deve-se garantir também uma comparação entre a tecnologia em questão e as tecnologias já incorporadas no serviço ou no sistema de saúde, com o intuito de identificar os benefícios tanto clínicos quanto econômicos proporcionados pela nova tecnologia.

Novas tecnologias podem, por exemplo, serem tão seguras ou eficazes quanto outras já existentes, mas diminuem os dias de internação hospitalar do paciente, o que resulta em uma economia tanto para a instituição quanto para o paciente e a sociedade como um todo.

TIPOS DE ANÁLISES ECONÔMICAS EM SAÚDE

De acordo com Canuto (2010), o conjunto de técnicas de análise, que avalia comparativamente duas ou mais tecnologias/programas/ações por meio da mensuração sistemática de custos e resultados de cada uma delas é denominado de Avaliação Econômica em Saúde. 

Há 4 tipos básicos de análise econômica em saúde: Custo-Benefício, Custo-Minimização, Custo-Efetividade e Custo-Utilidade.

A análise Custo-Efetividade, uma das mais utilizadas atualmente, baseia-se na avaliação dos custos envolvidos como as consequências (desfechos) de programas ou tratamentos de saúde.

Em Epidemiologia, desfechos são eventos (variáveis) que são monitorados para avaliar o impacto de uma tecnologia em saúde. Um desfecho pode ser a cura, a melhora clínica ou até mesmo o número de anos de vida ganhos com determinado procedimento, tratamento ou intervenção.

A Análise Custo-Utilidade é considerada uma evolução da Análise Custo-Efetividade pois, agrega como uma variável a ser estudada, a qualidade de vida. Com o envelhecimento populacional, a qualidade de vida do indivíduo é uma conquista importante tanto do ponto de vista econômico quanto social

CUSTO X QUALIDADE

Garantir a melhor tecnologia disponível ao menor custo possível é o grande desafio do Gestor Hospitalar. Como exposto, nem sempre a tecnologia mais nova e mais cara é aquela que apresenta o melhor custo-benefício.

Diferentes aspectos devem ser considerados na definição dos serviços e produtos ofertados, entre eles: segurança, eficácia, efetividade e eficiência.

Uma determinada tecnologia deve ser eficaz em situações reais, atender a legislação vigente e apresentar um custo que seja viável e acessível.

A habilidade de trabalhar com as questões ressaltadas nesse artigo deve ser desenvolvida ao longo de toda a formação profissional do Gestor Hospitalar.

Administração - Motivos

5 Motivos para cursar administração em 2022 

Escrito por Sarah Sandrin em . Postado em Administração. Nenhum comentário em 5 Motivos para cursar administração em 2022 

Ao contrário do que muitos acreditam, administração não é um curso para quem não sabe o que quer fazer da vida. Mas na realidade, esse é um curso de graduação que possibilita diversos tipos de atuação no mercado com uma ótima médica salarial.

Sendo o terceiro maior em número de matrículas, o curso de administração é um dos mais procurados no Brasil, de acordo com dados divulgados pelo MEC no Censo de Educação Superior 2019. Isso porque os benefícios de se tornar um administrador são diversos, principalmente pela demanda constante em diversos setores.

Seja em organizações públicas ou privadas, o trabalho de um profissional da administração consiste no gerenciamento. Portanto, você como administrador irá organizar, realizar estratégias, planejar as melhores ações e garantir que os negócios funcionem bem.

Se você ainda tem dúvidas de que a graduação em Administração é o caminho certo para seu futuro profissional, nós listamos 5 motivos para cursar administração em 2022, confira!

1 – Possibilidade de atuar em diferentes áreas 

Poucas profissões são tão versáteis quanto Administração, afinal, ela possibilita a atuação em tantos os tipos de setores, que o desafio é encontrar um lugar onde não possam trabalhar. Apesar de terem muitos profissionais já formados na área, sempre existem vagas para aqueles que possuem um diferencial, como as soft skills.

2 – Grade multidisciplinar no curso de Administração

Devido a essa amplitude de atuação, a graduação possui uma grade curricular diversificada, englobando matérias como comportamento do consumidor, economia, marketing, psicologia, matemática, sociologia, filosofia, micro e macro economia, e muito mais. O intuito é garantir que o profissional tenha uma bagagem  para ingressar em qualquer área que desejar.

3 – Vagas no setor público

Se você tem vontade de prestar concursos para trabalhar no setor público, fique sabendo que a formação em Administração é uma ótima pedida. Isso porque muitas vagas são destinadas a administradores. E elas costumam oferecer remuneração atrativa, estabilidade, benefícios e planos de carreira.

4 – Seu próprio negócio

Para quem quer começar seu próprio negócio do zero, o curso de administração é indispensável. Isso porque depois de formado, o profissional terá todas habilidades e conhecimentos em gestão necessários para empreender sem grandes preocupações. Portanto, se você pensa em ser o seu próprio chefe, cursar Administração é o primeiro passo! 

cursar administração em 2022

5 – Possibilidade de trabalhar no exterior

A faculdade de Administração conta com disciplinas voltadas aos negócios internacionais. Sendo assim, o administrador formado no Brasil pode atuar em empresas multinacionais, além de exercer cargos de destaque fora do País. Se você deseja viver essa experiência, é muito importante investir no aprendizado de idiomas, principalmente o inglês e o espanhol.  

Depois de tantos motivos para iniciar sua graduação em Administração ainda em 2022, tenho certeza que você se identificou com o curso. Não perca mais tempo e faça parte do grupo de profissionais que mudou de vida após ingressar na graduação. Aproveite o início do semestre e comece a viver os seus sonhos!

transformação social

Transformação social: o poder está na educação e nas metodologias inovadoras

Escrito por Josiele Batista em . Postado em Institucional. Nenhum comentário em Transformação social: o poder está na educação e nas metodologias inovadoras

A arma mais poderosa de transformação social a qual temos acesso é a educação. Na verdade, nem sequer podemos chamá-la de arma, pois ela não fere, mas sim alimenta, constrói e transforma. 

Diante disso, reforçar valores como a luta contra preconceitos, pobreza e exclusão social é essencial para construirmos um mundo melhor e com mais acesso à educação. Por isso, em 20 de fevereiro é comemorado o Dia Mundial da Justiça Social, criado em 2007 pela Organização das Nações Unidas (ONU). 

Por este motivo, queremos refletir sobre a importância da educação como principal ferramenta para alcançar uma sociedade mais justa. E quando nos referimos a educação como ferramenta para a transformação social, estamos falando de algo muito mais amplo, começando com a educação dentro das casas, com valores e princípios familiares. 

Mas vamos voltar os olhos para a educação, de fato, aprendida dentro das escolas, essa também é de suma importância em nosso respaldo de vida. Por meio dela, toda pessoa cria a capacidade de elaborar pensamentos críticos com embasamentos históricos e posicionar-se da melhor forma, seja em conversas com amigos, familiares ou no trabalho, a fim de reivindicar melhorias sociais. 

A Faculdade Ana Carolina Puga (FAPUGA) compreende, tem essa visão e consciência da sua responsabilidade diante da sociedade como Instituição de Ensino Superior, em promover educação de qualidade e transformar vidas através do ensino. 

“Temos como missão promover a transformação social por meio de formação de líderes inovadores, que atuam com excelência acadêmica e visão integrada das áreas de conhecimento. Mas mais do que isso, preparamos profissionais competentes e atualizados para o mundo do trabalho e para atuar diretamente na melhoria das condições de vida da sociedade”, ressalta a Dra. Ana Carolina Puga, fundadora e diretora geral da Fapuga. 

Importância da educação na transformação social

Muito além do que apenas aprender inúmeras teorias, histórias, matemática, português e se especializar em áreas específicas, a educação dentro de escolas e universidades tem o poder de transformação social por atuar diretamente em situações e problemas da sociedade.

Através da educação, é possível trabalhar de forma a diminuir a violência, fomentar a economia, entender a importância de cuidar do meio ambiente, viver da melhor forma os conceitos de democracia e cidadania, bem como a promoção de saúde são fatores intrínsecos à educação. 

Diminui a violência

Quando a educação é acessível a todos, desde a mais tenra idade são inseridos conceitos de responsabilidade social e respeito ao próximo, isso contribui efetivamente para uma sociedade menos violenta e desigual. Isso porque os principais inimigos de uma vida pacífica é a intolerância e a ignorância, e essa batalha pode ser vencida com educação.   

Fomenta a economia

Quanto mais as pessoas estudam, se formam e vão para o mercado de trabalho, cada vez mais a economia do país é fomentada. Inclusive, segundo uma pesquisa da UNESCO, a cada ano adicional de escolaridade, a média anual do PIB sobe para 0,37%. Ou seja, países que priorizam o ensino de qualidade para sua população registram um crescimento econômico acima da média. 

Protege o meio ambiente

Na sala de aula é um lugar para se aprender sobre o mundo, sobre o que se espera aqui fora. Acredito que deve lembrar das aulas de ciências ou biologia no ensino fundamental, certo? Nestes momentos você aprendia sobre a importância de cuidar da natureza e preservar o meio ambiente. 

Essas informações, geralmente, são fornecidas apenas dentro de escolas, por isso a educação está diretamente vinculada à preservação do meio ambiente. Uma vez que aprendemos a como tomar decisões mais sustentáveis e que não prejudiquem gerações futuras. Por exemplo, lembra onde aprendeu a separar lixo reciclável do orgânico? 

Garante o acesso a direitos, democracia e cidadania 

Como mencionado acima, quando se tem acesso à educação você é capaz de elaborar pensamentos críticos e com embasamentos históricos que foram estudados, podendo posicionar-se da melhor forma em diferentes situações. Tendo isso em vista, a educação é capaz de formar cidadãos conscientes de seus atos, direitos e deveres cívicos para fomentar a democracia e viver da melhor forma sua cidadania.

Além disso, por meio da educação as pessoas têm ciência de seus seus direitos garantidos por lei e podem exigir que eles sejam cumpridos, como políticas públicas para trabalho, saúde e assistência social para si próprias e gerações futuras. 

Promove a saúde 

A promoção da saúde por meio da educação é algo nitidamente impactante, pois por meio dela se aprende hábitos de vida saudáveis, além de que, com a alta demanda de informações disseminadas dentro da escola, é possível reduzir a mortalidade infantil e diminuir a taxa de gravidez na adolescência, que é algo arriscado tanto para a jovem quando para o bebê. 

Metodologias inovadoras atuam na transformação social

Pensando em formar profissionais extremamente capacitados e qualificados para o mercado de trabalho, a Fapuga trabalha com metodologias inovadoras e dinâmicas de ensino. 

A forma como o ensino é aplicado faz toda a diferença na absorção do conteúdo e, logo depois, na hora de colocá-lo em prática, possibilitando uma melhor tomada de decisão e uma visão mais clara do ambiente em que está inserido. Veja algumas metodologias utilizadas no ensino Fapuga. 

  • Problem-Based Learning: é uma metodologia pautada em aprender diretamente com problemas, onde o aluno recebe a informação e trabalha na solução dele, participando ativamente do processo de aprendizagem.
  • Team-based learning: o formato é baseado em trabalhar as habilidades de comunicação em equipes, por meio de argumentações e debates, assim, construindo um ambiente cooperativo.
  • Game-based learning: esta metodologia consiste na criação de jogos digitais para finalidades didáticas, estimulando a concentração e a criatividade, criando um ambiente de aprendizagem com uma competição saudável. 
  • Gamificação: facilmente confundida com a metodologia anterior, a gamificação usa elementos comuns dos jogos reais e rotineiras, ultrapassando as barreiras do entretenimento e diversão.
  • Mentoria de carreira: se baseia em um processo que tem como objetivo auxiliar o aluno a tomar uma direção em sua vida profissional através de estratégias, aprendizados e ações.

Depoimentos alunas Fapuga

Algumas alunas Fapuga nos deram seus depoimentos sobre a importância de terem iniciado suas graduações e dado o primeiro passo para transformarem suas vidas e de suas famílias. 

“Tudo na minha vida está milimetricamente dividido e até essa organização eu aprendi na Fapuga. A disciplina de Gestão do Tempo me ajudou com isso e não tenho como mensurar o quanto as coisas que aprendi são importantes para mim”, comenta Elisângela Minhano, aluna do curso de Administração. 

“A Fapuga abriu as portas para pessoas com idealizações, com vontade de realizar seus sonhos e concretizar objetivos. Para mim foi a oportunidade perfeita e realmente me abriu as portas. E acredito que não só para mim, mas para todos os meus colegas que cursam comigo. […] Saber equilibrar tudo foi o meu maior desafio! Ter o tempo para estudar, para trabalhar, para mim, para minha casa, para minhas filhas, saber equilibrar tudo isso não é simples. Às vezes as coisas saem fora do eixo, um prazo que não conseguia dar conta de cumprir, mas nada que me deixasse para trás.”, conta Bianca de Souza Santana, aluna de Gestão Hospitalar na Fapuga.

A educação é o melhor caminho para mudar o mundo, por isso, aproveite as oportunidades que tem para construir um mundo com menos desigualdade e com mais justiça social. Você pode e deve fazer a diferença!