O que posso dizer é que o método que usa a gamificação aplicada a negócios torna a experiência do universitário e futuro empreendedor completa porque possibilita que ele aprimore suas hard skills e soft skills jogando, seja no videogame, no PC ou no celular.
Avaliando o contexto histórico, não existe mais aquela situação em que o professor é o dono do conhecimento e o graduando apenas alguém segue os passos indicados. Hoje, esse universitário de administração é ativo e o professor, apenas um facilitador no sistema.
Mas, você já parou para pensar em quais são as principais vantagens da metodologia game based learning no ensino superior, que é essa usa os games para aprimorar as habilidades comportamentais e as competências técnicas dos graduandos?
Os benefícios da gamificação aplicada a negócios
A gamificação aplicada a negócios na administração é aquela que se baseia no uso de elementos digitais para criar contextos que se relacionam com os jogos. Por exemplo, avatares, desafios, missões, rankings, prêmios, bônus e muito mais.
1 – O aprimoramento das habilidades comportamentais
O uso dos games no ensino superior de administração é positivo porque permite que os universitários aprimorem suas habilidades como interatividade, criatividade, pensamento lógico, senso de urgência, disciplina e outros importantes para um administrador.
Em games há uma ideia de síntese, que é a de unir esforços e várias soft skills para vencer um ou mais desafios. Esses desafios que exigem múltiplas competências para solução são essenciais para formar um administrador que saiba gerir um negócio com sucesso.
2 – O aprimoramento das competências técnicas
Assim como os jogos permitem que os graduandos possam melhorar suas habilidades comportamentais, eles também atuam positivamente nas competências técnicas, já que atua no aprimoramento de itens como liderança e a capacidade de tomar decisões importantes.
Além de permitir o aprimoramento de maneira menos cansativa, a gamificação aplicada a negócios possui a ideia do “aprender infinitamente”. Afinal, os jogadores passam por missões em cada nova fase, tornando-se um especialista em resolver problemas.
3 – O estímulo à inovação e novas tecnologias, como a IA
A gamificação na faculdade permite que os graduandos atuem desde cedo com as novas tecnologias que existem no mercado. Por exemplo, a IA (Inteligência Artificial), um tema muito atual e permite as melhores estratégias e uma gestão mais eficiente do profissional.
Ainda que não se note em um primeiro momento, avalie a criação de um jogo considerando a teoria da informação em cascata. O que é isso? É a necessidade de os jogadores desbloquearem informações de forma contínua e receberem recompensas por isso.
4 – A resolução de problemas através do pensamento rápido
Na faculdade de administração que usa games como método, os futuros administradores estão conectados a um mundo online que exige a resolução de problemas de forma rápida, permitindo “simular” a realidade no mundo corporativo.
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5 – A mensuração do desempenho do universitário
Com o método game based learning na faculdade, os universitários podem ter uma ideia mais assertiva de quais são suas hard skills e soft skills a serem aprimoradas. Do mesmo modo, vão saber como foram seus desenvolvimentos. Afinal, os games possuem metas, progresso e conquistas.
Por exemplo, a progressão permite que os graduandos vejam o seu sucesso de forma simples e gradual. Isso porque existem os níveis, que são desbloqueados conforme as missões são realizadas com êxito.
A gamificação aplicada a negócios na administração funciona!
O MIT (Instituto de Tecnologia de Massachusetts) é uma das instituições de ensino que fazem o uso da gamificação em seus cursos de nível superior. Sobre o aprendizado dos universitários a partir do método, ele diz:
“Os jogadores exibem regularmente presença, tomada de decisões, atenção aos detalhes e resolução de problemas. Todos os comportamentos são demonstrados de forma regular na escola The Education Arcade”.
Há inúmeros gestores que aprendem jogando. E isso também ocorre quando se fala em gestão hospitalar. O Two Point Hospital é um dos jogos de simulação e gerenciamento que se permite o trabalho com a ideia da Aprendizagem Baseada em Games (Game Based Learning) e proporciona que os jogadores (leia-se: gestores) aprendam mais sobre o funcionamento de um hospital.
Sim, é isso mesmo! Para alguns gestores hospitalares pelo mundo, os jogos de simulação, como por exemplo o Two Point Hospital, tem sido reconhecido como um meio alternativo que auxilia o aprendizado de funções gerenciais para os administradores de hospitais e gestores hospitalares em suas funções e responsabilidades.
“Muitas vezes, os jogos de simulação possuem diversos cenários situacionais, por exemplo: hospital está falindo, hospital está expandindo, hospital está modernizando, hospital está crescendo e etc. E o propósito desse tipo de jogo é estabelecer um paralelo com a realidade”.
A aprendizagem baseada em games de simulação gerencial
Há diversos relatos na internet que contam sobre a experiência de aprender a administrar um hospital através do Two Point Hospital. E os jogadores/gestores mencionam sobre o tamanho e complexidade desse tipo de estabelecimento na área da saúde, a gestão de pacientes, a estrutura do ambiente, etc.
“É como realmente funciona na realidade”, um dos gestores hospitalares gamer disse.
Os desafios e as tomadas de decisões também se parecem muito com a realidade dos hospitais no mundo todo. Apesar de o jogo ter uma finalidade de divertimento, ele se torna uma ótima ferramenta para quem quer simular a rotina de um gestor hospitalar. Esse é o principal objetivo da aprendizagem baseada em jogos de simulação e gerenciamento.
Outro gestor hospitalar disse:
“É reconfortante e alarmante como esses jogos podem chegar perto da realidade. Primeiro porque permite identificar onde e por quais motivos os problemas surgem. Impressionante pelo fato de ser um jogo, não significa que seja fácil de ser resolvido”.
O pensamento crítico do gestor hospitalar
Um dos exemplos mais incríveis que encontramos no Two Point Hospital é sobre a possibilidade de buscarmos “as causas dos problemas”. Por exemplo, após um incidente crítico no hospital, o gestor hospitalar (jogador) precisa descobrir, queira ou não, os porquês do problema. Caso contrário, tal incidente volta a aparecer de forma crônica, podendo até mesmo, causar a derrota por completo na partida.
E aí é que entra um dos maiores desafios da vida no hospital: andar em uma linha tênue para atribuir culpas e/ou identificar falhas no sistema, que podem ter levado a esse incidente.
Entenda mais sobre o contexto narrativo numa partida de simulação no Two Point Hospital
No contexto narrativo de uma partida aleatória por exemplo, a perda de um paciente do hospital foi causada por erro de uma enfermeira (variável do jogo), contratada pelo gestor hospitalar (jogador). No currículo, ela tinha ótimas habilidades com relação ao gerenciamento de equipes. Porém, pouca técnica nos tratamentos e o equipamento não era tão bom.
“A simulação da gestão de pessoas é fantástica. Pois é possível reproduzir o problema real e recorrentes de hospitais reais, que o de garantir que cada membro da equipe esteja nas funções certas, seja para curar os pacientes ou participar de treinamentos desses colaboradores. É preciso que o gestor gamer tenha um esforço sincero para fazer com que as coisas realmente funcionem no hospital, pois até mesmo a contratação do perfil correto para cada função é primordial para o sucesso no jogo”.
Um trabalho online igual à realidade hospitalar
E não dá para deixar de notar, através das narrativas que constroem os mais diferentes e possíveis cenários sobre a situação em que o hospital se encontra no momento da partida, o quão esse simulador se aproxima dessa peculiar realidade gerencial. Assim, há benefícios na aprendizagem entre o jogador e o gestor hospitalar. Enquanto jogador, (a pessoa) se diverte e, ao mesmo tempo, sensibiliza as habilidades do gestor hospitalar.
“Estava lutando para descobrir como melhorar a satisfação da minha equipe. As pessoas estavam mal-humoradas, com pacientes em filas e o dinheiro do hospital indo para o ralo. Foi então que notei que era a mesma situação que tive na terça-feira passada no meu hospital real”.
Logo, essa é uma representação da gestão de um hospital que acontece no jogo, mas tem todas as nuances do trabalho cotidiano e real dos profissionais e gestores da saúde – aqui, novamente, a ideia da aprendizagem baseada em games:
“Ensina que às vezes temos a ilusão que podemos administrar tudo, mas as coisas não funcionam como esperamos”.
Assim, você poderá falhar e se sentirá culpado nesses momentos. Porém, quando você acerta, tudo ocorre bem, ainda que você não receba elogios por isso. Ao lidar com sistemas complexos, como é de um hospital, fazer mudanças buscando benefícios é algo constante.
A atualização do Two Point Hospital
Os jogadores/gestores que vivenciam a aprendizagem baseada em games, mesmo que sem saber, desenvolvem habilidades e competências gerenciais pertinentes ao cotidiano da gestão hospitalar.
O desenvolvimento de habilidades comportamentais também podem ser consideradas nesse contexto quando envolve o assunto da morte dos pacientes no jogo Two Point Hospital.
O jogo também notifica o jogador gestor com notícias do tipo: “Você acabou de matar o seu primeiro paciente. Como se sente”?
E qual foi a decisão que o gestor do hospital ou administrador precisou tomar a partir dessa notícia que nos gestores reais gera um desconforto emocional absurdo?
Se fosse você, o que faria?
Olha como dá para estabelecer um paralelo entre a realidade de um jogo com o mundo real? No caso em questão, tal jogador/gestor seguiu em frente com a vida e, logo após o incidente, contratou um zelador e se prontificou em tomar outras decisões necessárias para o bom funcionamento do hospital.
Essa “relação de tolerância com a morte” no jogo é mais frequente e atenuada, ao passo que a ideia não é fazer com que o gestor player lide com ela de maneira natural; mas que pense rapidamente e de forma inteligente nas estratégias para evitar outras possíveis e consequentes “tragédias”.
As limitações do Two Point Hospital
Um dos maiores desafios deste jogo de simulação gerencial é a corrida contra o tempo, ao passo que em níveis mais altos o jogador/gestor é forçado a tomar decisões mais e mais complexas e numa quantidade crescente. É daí que surgem os bugs, por exemplo, pacientes e médicos (personagens do jogo) podem ficar presos e a partida interrompe. Mas, para solucionar isso, logo são lançados patches de atualização.
Considerações finais
A aprendizagem baseada em games é uma abordagem educacional promissora que pode melhorar significativamente o processo de ensino-aprendizagem na área da gestão hospitalar. Por meio da utilização de jogos de simulações gerenciais, os jogadores/gestores podem se envolver de forma mais ativa e participativa em seu aprendizado, adquirindo habilidades práticas e resolvendo problemas reais de forma mais eficiente.
Além disso, a gamificação do processo de aprendizagem pode tornar a experiência mais agradável e desafiadora, aumentando o engajamento e a motivação dos jogadores/gestores. Dessa forma, a aprendizagem baseada em games é uma estratégia valiosa para a formação de profissionais de gestão hospitalar mais competentes e preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
O ciclo de palestras na Zona Leste de SP é oferecido pela Fapuga para que os alunos tenham noções do mercado de forma integrada, e não fiquem restritos à teoria, mas tenham noções mercadológicas mais amplas através de profissionais qualificados e com bagagem que faz a diferença.
As palestras serão ministradas por profissionais convidados, em sua maioria doutores e atuantes no mercado de trabalho e mediadas pelos professores da FAPUGA.
Outro destaque do evento é que o mesmo não se restringe a alunos matriculados nos cursos de Gestão Hospitalar e Administração da Instituição, mas também se estende a comunidade. Pessoas interessadas poderão assistir às exposições que, além de tudo, será palestras com emissão de certificados.
A tecnologia do código QR foi inventada nos anos 90, mas nos últimos passou a ser realmente incorporada ao cotidiano das pessoas com mais frequência.
O tema será ministrado pelo empresário Wagner Marcelo e terá mediação da profa. Gislene Rocha.
Wagner Marcelo atua como arquiteto de inovação, além de gerar e fomentar ecossistemas empreendedores, tecnológicos e sustentáveis. Hoje somados, são mais de 5 milhões de pessoas na rede onde atua. Foi Fundador da consultoria Accurate Advice e Diretor-Presidente da Ignitions Inc., uma empresa de participação em Startups.
Em 2013, com o objetivo de fomentar o ecossistema empreendedor, co-fundou a Cultura Empreendedora e o Made in Sampa. A primeira, uma iniciativa presente em todos os estados brasileiros e em alguns países de língua portuguesa por meio dos EJEs (Encontros de Jovens Empreendedores); já Made in Sampa é uma confraria de empreendedores da cidade de São Paulo que busca o fortalecimento do ecossistema por meio da troca de experiências entre os participantes em reuniões presenciais realizadas trimestralmente. Em 2015, inicia como mentor no programa municipal de apoio a Startups de São Paulo (SPStars).
A partir desta palestra, o alunos e outras pessoas interessadas da comunidade poderão se inteirar melhor sobre as oportunidades disponíveis no mercado da administração, além de terem a oportunidade de conhecer melhor o Conselho Regional de Administração de São Paulo, entendo como o órgão ampara, regula e fiscaliza os profissionais e as instituições da área competente.
A palestra será ministrada por Luciano Baldarena, um especialista em gestão de facilities com 14 anos de experiência na área de condomínios. Ele iniciou sua trajetória profissional no Wal-mart Brasil aos 17 anos, atuando em vários departamentos. Ao atuar na liderança, se apaixonou pela área de síndico profissional e gestão de facilities, atuando em várias faculdades como gestor e coordenador.
Ele também colaborou na reestruturação dos prédios históricos da Secretaria da Cultura de São Paulo como membro da comissão. Luciano é o fundador do Grupo Balgoa, uma empresa que atua em gestão de condomínios, síndico profissional e mão de obra terceirizada.
Luciano possui pós-graduação em Comunicação Política pela Faculdade Integradas Minas Gerais, pós-graduação em Segurança Pública também pela Faculdade Integradas Minas Gerais e um curso em Gestão Pública pela Universidade Estácio de Sá.
29/ 03 – “A IMPORTÂNCIA DOS SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE”
A palestra abordará a importância da Gestão da Qualidade nas empresas, ressaltando que não é somente uma certificação, mas sim o compromisso com uma série de requisitos de melhorias a serem seguidas, no intuito de atender com excelência as demandas do mercado mundial, sendo elas atuantes em todos os setores do conhecimento, atualmente em destaque nas Indústrias e crescente nos Hospitais.
Serão apresentadas também o que significa as certificações: 9001, 14001, 14064, 45001, 50001, ONA, JCI, LEED, AQUA e Sistema de Gestão Integrado.
O tema será ministrado pelo professor e empresário Claudio Scheidt Guimarães e terá mediação da prof. Prof. Welleson Gazel.
Claudio Scheidt Guimarães é Professor Mestre Docente na área de Gestão e Engenharia, Especialista em Geotecnologias em Planejamento em Gestão Ambiental, Smart City, Universidade Sustentável e 17 ODS da ONU. CEO Diretor Presidente da empresa GeoScheidt Científica. Colaborador de Confiança do MEC/INEP – Comissão ENADE.
Ainda vem muito mais por aí
Fique ligado! Teremos ainda mais palestras para ajudar a aprimorar a visões sobre Administração, Gestão Hospitalar e Tecnologia na Fapuga.
Outros temas abordados nesse Ciclo de Palestras na Zona Leste de SP serão: “Como o Power BI pode auxiliar na tomada de decisão?”, “Gestão da Tecnologia no ambiente corporativo”, “Usando a Tecnologia para empreender: Mercado Livre”.
Não perca a oportunidade de se inscrever! Novas datas também serão publicadas em @faculdadefapuga no Instagram.
A Fapuga fica localizada na Rua Padre Estevão Pernet, 402 – Tatuapé, São Paulo – próximo ao Metrô Tatuapé.
Descubra porque estudar Administração e Gestão Hospitalar na Fapuga
A Faculdade Ana Carolina Puga – FAPUGA, credenciada pela Portaria nº. 086, de 06 de fevereiro de 2018, mantida pela PUGA & NUNES EDUCACIONAL LTDA, por meio da Comissão do Processo Seletivo, abrirá inscrições para os seguintes Cursos Superiores:
2) Administração (Grau Bacharelado), autorizado pela portaria nº 131, de 27 de fevereiro de 2018. No turno noturno, 40 vagas totais anuais;
A Faculdade Ana Carolina Puga – FAPUGA, reserva-se o direito de cancelar o ingresso em qualquer um dos cursos ofertados caso o número de candidatos seja inferior ao número de vagas ofertadas. Neste caso, os alunos poderão optar por outro curso oferecido pela IES, respeitando o número de vagas autorizadas e remanescentes, ou poderão ser ressarcidos da taxa de inscrição. Havendo excedente de vagas no processo seletivo, a IES oferecerá um novo processo seletivo para preenchimento das vagas remanescentes.
A FAPUGA, excepcionalmente, pode oferecer para alunos com ótimo desempenho acadêmico, bolsa Mérito de 100% (cem por cento) de desconto nas mensalidades. Para a manutenção da bolsa Mérito, o aluno deve manter aproveitamento igual ou superior a 90% na média semestral, obtendo média igual ou superior a 9,0 entre as notas das disciplinas cursadas no semestre, referentes tanto as notas de N1 quanto as notas de N2. A média semestral também deve ser igual ou superior a 9,0.
O Programa Institucional Aluno Indica Amigo, tem por objetivo incentivar os alunos da Faculdade Fapuga a realizarem indicações de pessoas amigas do seu relacionamento para também se tornarem alunos da Instituição.
Será concedido desconto de até 50% (cinquenta por cento) sobre a parcela da semestralidade para o aluno que indicar um amigo para a Faculdade Fapuga, e esse amigo se tornar também aluno da Instituição, no semestre 2023/2 (graduação presencial).
Quem receberá o desconto será o aluno favorecido (aquele que indicar). O amigo será o aluno novo que foi indicado. Para ter direito ao desconto, o aluno favorecido deverá estar regularmente matriculado no semestre letivo.
O processo de seleção será classificatório, constando de prova que versará sobre a Redação, totalizando no máximo 10 pontos.
Poderá participar do processo seletivo candidatos que optarem por utilizar a nota de desempenho no ENEM (de uma das edições – de 2013 a 2022 – indicada pelo candidato no Formulário de Inscrição), consideradas as Provas Objetivas e a Redação. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que obtiveram nota zero na Redação do ENEM.
As inscrições e provas agendadas individualmente ocorrerão no período de 14 de março de 2023 a 31 de agosto de 2023.
Todos os processos deste edital serão realizados virtualmente, sendo assim, inscrições, realização das provas do processo seletivo e a divulgação dos candidatos aprovados serão pelo próprio sítio de internet da IES, www.fapuga.edu.br.
Os aprovados devem fazer a matrícula presencialmente na secretaria da IES, com os seguintes documentos:
RG;
CPF;
Certidão de nascimento ou de casamento;
Título de eleitor;
Carteira de reservista para alunos do sexo masculino;
Certificado de conclusão do Ensino Médio;
Histórico escolar;
Foto 3×4;
Comprovante de residência.
A IES reserva-se o direito de não realizar o curso, caso o número de matriculados seja inferior ao quórum mínimo de 25 alunos por curso. Nesse caso, após a última fase do Processo Seletivo 2023/1, o candidato poderá solicitar sua transferência para um curso com vagas.
A inscrição para o processo seletivo é gratuita e restrita a todos que concluíram o Ensino Médio. O regulamento para o Processo Seletivo encontra-se publicado no Manual do Candidato que estará disponível no ato da matrícula in-loco.
A verdade é que tomar uma decisão considera múltiplos fatores. Por isso, quem ocupa os cargos de gestão precisa aprimorar as hard skills e soft skills. Neste conteúdo, veja como o game based learning influencia na vida do gestor ou administrador, com papel importante em empresas de vários segmentos.
Game Based Learning – O uso de jogos para tomar decisões mais assertivas
Não é novidade para ninguém que o uso da tecnológica se tornou fundamental na vida das pessoas. A diferença é que algumas conseguem ver além do entretenimento e da diversão. Ou seja, é possível jogar no computador ou videogame e aprender muito com isso.
E quando falamos em aprender jogando é sobre pegar as dinâmicas desses games e levar para a vida real, para o dia a de trabalho e para a busca das soluções. O Two Point Hospital e outros jogos permitem vários benefícios, conectando a teoria na prática de forma lúdica e eficaz.
Até porque, enquanto seres humanos, somos testados a todo momento no que diz respeito a tomar decisões. Isso vai desde quando levantamos da cama até quando um problema precisa ser resolvido de forma rápida no trabalho. Com palavras ou não, decisões são tomadas.
Nos negócios…
No mundo dos negócios, a lógica também funciona assim, com o diferencial de que as decisões de um gerente, gestor ou administrador costumam ser de grande relevância porque pode pôr em risco o trabalho ou a até vida de pessoas. É o caso de um gestor de hospital, por exemplo.
Assim, o game based learning tem justamente esse viés: de mostrar qual a importância das tomadas de decisões na realidade. Isto é, o quanto elas podem impactar na empresa, no mercado e na vida. Ao passo que nem sempre há espaço para os erros.
Dessa forma, imagine um erro na política de preço, no marketing, no recursos humanos, nas compras de materiais, nas contas, nos endividamentos, nas operações, nos investimentos e diversas outras áreas… O quanto isso poderia causar de impacto?
No jogo, você aprende, como se estivesse simulando um negócio de verdade. É isso que torna o administrador ou quaisquer outros profissionais mais bem-preparado para tomar decisões, afinal, ele já viveu um momento como aquele e sabe da importância de não errar!
Game Based Learning – O funcionamento dos jogos para os negócios
Com o foco nas empresas, corporações e companhias; considere como funcionam esses jogos de empresas. Mas, não vamos falar dos comandos, personagens ou algo do tipo. A ideia é trazer as vantagens de jogar visando o dia a dia e trabalho de alguém que toma decisões!
1 – A aprendizagem é lúdica
A primeira vantagem do game based learning para negócios é considerar uma aprendizagem lúdica, ou seja, nada de chatices. Com os games, vem a ideia do aprender brincando. Isso é motivador para qualquer pessoa. Nada de aula teórica demais.
Existem diversos jogos que permitem isso. Aliás, todos possuem um viés que ensina alguma coisa, algum tema ou alguma hard skill. O que muda é que a partir de agora você vai começar a jogar pensando em como isso te ajuda no trabalho, quando está atrás de um terno e gravata.
Assim, o game based learning é diferente de outros métodos de ensino justamente porque não negocia a ideia do entretenimento. Nele, o objetivo é aprender sobre estratégias, raciocínio lógico e outras competências através dos games.
2 – O ambiente é seguro para erros
Além de permitir um aprendizado simples e interativo, o método é seguro; o que permite que as pessoas possam errar sem a mesma pressão que possuem no ambiente de trabalho. Assim, é possível testar respostas, tomar decisões e pensar em estratégias bem diferentes.
Mais do que simular (que é o que vamos ver no tópico abaixo), note que essa ideia de ter um ambiente seguro permite o aprimoramento das habilidades importantes para um administrador, indo do pensamento estratégico ao raciocínio lógico.
Essa vivência virtual possível no game based learning é um diferencial que poucas faculdades permitem no Brasil, mas que fazem muita diferença na vida dos futuros profissionais. Quem usa a metodologia diz que ela traz resultados práticos para o dia a dia de trabalho, permitindo uma visão sistêmica.
3 – A possibilidade de simular decisões
Recentemente, vimos o funcionamento do Two Point Hospital, considere que foi possível notar que existem vários jogos que permitem a ideia de simular o dia a dia das pessoas. Inclusive, trouxemos a seguinte frase: “Os jogos podem ser arte que são espelhos da realidade”.
Esse é um jogo que surgiu como uma evolução do Theme Hospital, que era para a montagem de um estabelecimento como esse. A nova versão passou a considerar todas as áreas do hospital, das finanças até a gestão de pessoas, suprimentos e materiais.
Ou seja, muitos administradores e gestores hospitalares notaram como é possível usar o Two Point Hospital para tomar decisões mais assertivas no seu ambiente de trabalho que não é virtual e partindo das experiências que tiveram nos jogos online. Incrível, não é mesmo?
O incentivo do game based learning no trabalho
As vantagens do game based learning não ficam restritas apenas aos profissionais que possuem cargos mais altos nas companhias. Na verdade, o que acontece é que os jogos de empresas estão sendo cada vez mais disseminados para todos os colaboradores.
Afinal, se é possível ter um game que traz entretenimento e, simultaneamente, auxilia na produtividade e no trabalho, de modo geral, por que não usá-los? Recentemente, entrevistamos o Gabriel Silvestre, que vê muitos benefícios no game based learning.
“Sinto que desperta a criatividade em mim, a vontade de permanecer ali fazendo as tarefas do dia. Gosto muito de ver streams de Counter Strike e jogos de futebol, pois são coisas que eu gosto e me transmitem uma boa sensação enquanto trabalho”.
Outros benefícios são: alívio do estresse em tempos difíceis, melhora da produtividade e conexão entre as pessoas. Ao redor do mundo, várias empresas multinacionais fazem o uso da gamificação, seja para o público externo ou interno, como Starbucks e Nike.
Quando o assunto é sobre tecnologias e jogos, nem todo mundo sabe do que se trata. Só que é muito mais simples do que parece. Abaixo, veja quais empresas usam gamificação porque elas fazem isso, de modo a contribuir para a marca em vários sentidos.
A ideia é que esse conceito de ter um software, programa, aplicativo ou sistema mais dinâmico e lúdico crie conexões que vão resultar em aumento de produtividade e outras vantagens. Você vai ver que as maiores empresas do mundo usam a gamificação. Confira!
1 – Starbucks
Sobre quais empresas usam gamificação, esse é um dos melhores exemplos que você vai ler neste conteúdo porque a Starbucks criou um sistema que beneficia os consumidores e não apenas os colaboradores, como a maioria das outras companhias faz. Assim, estamos diante do Starbucks Rewards.
Logo, é um tipo de game que gera estímulos nos clientes. O programa de fidelidade funciona via pontos e para isso há um aplicativo próprio. Logo, quanto mais a pessoa consome, então, mais vantagens ela tem.
Ao longo do tempo, essa se tornou uma maneira muito básica e simples de ver como a gamificação pode gerar retornos incríveis para quem investe nela. Um dos resultados é que as pessoas continuam comprando nas lojas Starbucks em troca de recompensas.
2 – Nike
A líder de artigos esportivos está sempre na lista de empresas que investem em inovação e está na lista de quais empresas usam gamificação. E isso muita gente já deve ter notado porque ela tem um aplicativo entre os mais baixados do Google Play e do App Store, o Nike Training Club.
A ideia foi a de usar um programa que se baseia na gamificação para incentivar todas as pessoas, na prática de atividades físicas. É claro que com o sucesso, hoje o app tem planos de assinatura também, só que dá para usar de graça, sem ter que pagar nada, no plano free.
Assim, conforme a pessoa vai treinando e usando os vídeos postados, ela vai ganhando a chance de compartilhar isso com outras pessoas. Com o tempo, é possível ver um tipo de histórico de crescimento nos treinos, focados em esportes, como corrida de rua.
3 – L’Oreal
Ela é a maior empresa de cosméticos do mundo, a L’Oreal. E aderiu à ideia dos games na empresa em busca de vários benefícios. O foco era o de aprimorar o treinamento e a comunicação direta com os consultores de beleza ao redor do mundo.
Assim, a empresa tem um aplicativo acessível para todo mundo. O app permite que os colaboradores se conectam em busca da melhore experiência online. Ao longo das fases, eles podem acumular pontos e se posicionarem em um tipo de ranking.
Um dos destaques é a opção de batalhas, que despertou o interesse de muitos novos colaboradores da L’Oreal. Isso porque o que acontece é um tipo de disputa em pares, no qual é preciso reforçar os aprendizados sobre a marca e seus produtos. Veja mais sobre quais empresas usam gamificação!
4 – Domino’s Pizza
A Domino’s Pizza é bem famosa no Brasil com lojas em toda parte do mundo. A cadeia internacional de fast food teve a ideia de usar os games para manter o time de funcionários motivado. Como? Por um aplicativo, chamado Pizza Maker.
Assim, ele nada mais é do que um treinamento feito com simulações online que visam engajar a equipe interna da Domino’s Pizza. Há uma avaliação posterior com recompensas enviadas para cada player.
Quem vai somando pontos ao longo dos dias, indica mais aprendizado sobre temas relacionados a marca, a estratégia comercial e assim por diante. Hoje, o app é visto como forma educacional de se especializar em determinado assunto.
5 – Bluewolf
Essa é uma companhia internacional que não é tão conhecida no Brasil, só que tem uma história de sucesso que vale a pena mencionar aqui, já que responde à pergunta sobre quais empresas usam gamificação.
Dos Estados Unidos e da área de consultoria de gestão, a ideia dos jogos foi para aumentar o envolvimento da comunidade na rede social interna, o que mais tarde se tornou uma ideia para as redes externas também. Logo, o que se deve fazer não é nada além do que interagir.
Assim, os funcionários que publicam vídeos, postam comentários e fazem qualquer tipo de criação em blogs e outras redes sociais ganham pontos. O resultado foi direto: a Bluewolf teve aumento de 57% no engajamento da comunidade.
6 – Santander
O Santander é um dos maiores bancos privados do mundo. E tem um programa que se chama Santander Universitário. Qual é a ideia? Investir em educação via bolsas de estudos em várias instituições ao redor do mundo. É como um incentivo e tem dado muito certo.
O fato é haver alguns anos, o Santander começou a usar a gamificação no processo de seleção dos interessados neste tipo de vantagem educacional. Logo, por jogos, rankings e outras atividades online dá para ir passando de fases e se classificando.
Ao passo que em uma das últimas fases, como se fosse o chefão do game, há 20 bolsas de estudos disponíveis para os mais bem colocados no ranking estudarem em um curso de empreendedorismo na Babson College, em Boston (o número de bolsas varia em cada ano).
7 – Siemens
Muito conhecida pelo lançamento de celulares, a Siemens é hoje bem menos famosa do que foi um dia. Ainda assim, o grupo é muito grande e possui atuação em vários setores, como no da produção de energia renovável, um assunto trend no momento.
No assunto da gamificação, a Siemens inovou ao criar e implantar na vida dos seus funcionários um jogo online chamado Plant Ville. A proposta dele é disseminar informações sobre os processos de fabricação.
Assim, um dos diferenciais é que todas as pessoas tomem decisões, como quem ocupa os cargos mais altos da empresa, tais quais os gestores e gerentes. São várias questões abordadas, especialmente, de eficiência energética e gerenciamento de pessoas.
8 – Google
O Google é uma companhia que sempre aparece na lista daquelas que mais inovam em processos, o que não diferiria no assunto de quais empresas usam gamificação. Na prática, eles criaram um programa de games para incentivar os funcionários nas despesas.
A ideia é que eles podem relatar as despesas de viagens e, ao não gastarem todos os subsídios nesses dias, eles podem optar por algumas alternativas. Entre elas: receber o dinheiro no próximo salário, guardar para a próxima viagem ou doar para instituição de caridade.
O conceito usa a gamificação para se tornar atrativo e isso teve um ótimo resultado: após 6 meses da implantação do sistema, a taxa de aceitação dos funcionários foi de 100%.
9 – Ford Motor
Todo mundo conhece a Ford Motor, a montadora de carros que ultrapassa anos e se mantém sempre como uma dos tops do mundo. Um dos motivos é o fato de investir em tecnologia, tendências e, claro, na gamificação. A última delas foi para incentivar os vendedores.
É fácil entender o motivo: todos os anos, a Ford lança novos modelos de carros. Assim, os vendedores precisam estar atentos para diferenciar entre eles, assim como aqueles pontos que podem ser estratégicos para as vendas. E aí é que entra o game!
O que a companhia fez foi criar um jogo para que todas as equipes de vendas pudessem conhecer melhor dos novos modelos de carros lançados no mercado. Assim como de serviços, como financiamentos. Após a implementação, a Ford teve aumento de mais de 400% nas redes sociais e portais.
10 – Deloitte
Várias empresas poderiam estar nessa lista, mas optamos por finalizar com a Deloitte porque a história dela é bem interessante. O que ela precisava era manter os seus líderes, tais quais diretores e gerentes, mais motivados com os processos internos.
Assim, apostou no jogo para medir e destacar os mais envolvidos. Para isso, usou as seguintes estratégias: classificação e recompensa, o uso de missões e a ideia dos leaderboards. Assim, com base em várias áreas, os executivos competiam para se tornarem especialistas.
A solução de gamificação trouxe ótimos retornos para a Deloitte, que responde à dúvida sobre quais empresas usam gamificação na atualidade. Por exemplo, além de incentivar mais os executivos, também reduziu o tempo médio de treinamento em 50% e aumentou a adesão aos cursos em mais de 45%.
Vale a pena usar a gamificação nas empresas?
Como vimos nos cases sobre quais empresas usam gamificação na atualidade, considere que não é de hoje o uso desse tipo de tecnologia para incentivar colaboradores e conectar pessoas da sua rede. Agora, quais os motivos que levam elas a investirem tempo e dinheiro nesta ferramenta?
Por exemplo, tornar a relação e a comunicação das pessoas mais dinâmica, projetar melhores experiências dos usuários, criar um bom suporte tecnológico para o grupo, garantir a motivação extrínseca via recompensas e muito mais.
Neste conteúdo, você vai ver as principais soft skills para aprender jogando videogame. É isso mesmo e você não ficou louco: dá para tirar um bom proveito do seu console. E abaixo, a gente vai mostrar como isso é possível, via uma pesquisa, confira!
A pesquisa
O Manpower Group fez um estudo e mostrou ser possível aprender jogando! Como assim? Eles viram que as habilidades comportamentais, as quais são uma demanda atual das empresas, podem ser aprendidas por jogos de videogame. E há um dado interessante nisso:
– 43% das empresas têm dificuldade em encontrar pessoas com essas soft skills
Então, o que isso quer dizer na prática? Que precisamos ver os videogames com outros olhos. Esqueça essa ideia de que eles servem apenas para passatempo ou entretenimento. Temos mais de 2,5 bilhões de jogadores no mundo e eles estão aprendendo algo a todo momento.
Logo, você também pode fazer isso, através dessas soft skills para aprender jogando videogame!
Independente de qual seja o seu trabalho, considere que jogar videogame pode ser uma ótima ideia para subir de cargo a partir das novas soft skills. Ou dá para conseguir o primeiro emprego a partir dessas habilidades interpessoais, também.
Para terminar a introdução, veja o que mais a Manpower Group disse: “jogar ajuda o cérebro a criar modelos cognitivos, melhorando a previsão e a reação diante das situações. Para o mercado de trabalho, as habilidades auxiliam em itens como cooperação e estratégia”.
Outra pesquisa
Antes de terminar a introdução, é interessante a gente se lembrar de outra pesquisa. Agora, da Universidade de Denver. Ela mostrou que as habilidades de jogadores de videogame são 14% superiores as de quem não joga videogame.
Vimos a parte teórica do texto. Agora queremos a prática: quais as soft skills para aprender jogando videogame? Saiba que essas habilidades realmente são requisitas pelo mercado de trabalho e, inclusive, dá para ver elas em cada novo anúncio de vaga que aparece no LinkedIn.
1 – O pensamento estratégico
Esse tópico é mais fácil de acertar. Afinal, para aprender e aprimorar o seu pensamento estratégico, o indicado é jogar games de estratégia – além dos que existem no formato Puzzle. Os principais jogos são:
League of Legends (LoL)
Sim City
Pac-Man
Candy Crush
Essa soft skill trabalha em conjunto com outras habilidades, como planejamento, criatividade, concentração e persistência. Assim, é possível chegar na resolução de problemas dos mais variados – no jogo e na carreira.
2 – O trabalho em equipe
Para treinar o seu trabalho em equipe, considere os games serem no formato multiplayer, sendo uma opção do ambiente virtual que envolve vários jogadores simultaneamente. Logo, temos games como:
Pokémon
Assassin’s Creed
Prince of Persia
Super Mario
Nesse tipo de jogo online, é interessante notar a sociabilidade dele. Logo, as ações precisam ser pensadas em conjunto, de modo a desenvolver habilidades como de colaboração, comunicação, deliberação e, aí, sim, a tomada de decisão.
3 – A percepção social
São muitos os jogos de videogame que permitem a ideia da percepção social, sendo outra das soft skills para aprender jogando videogame. Ou seja, é algo que vai em conjunto com o trabalho em equipe, mas tem um direcionamento mais focado para o gestor na busca pela tomada de decisão. Alguns exemplos:
The Witcher 3
Minecraft
Essas soft skills atuam muito com o conceito do que é visual-espacial. Os jogos permitem aos usuários a se capacitar na hora de entender a movimentação de objetos no espaço, além do senso de organização, o que imprescindível para quem tem cargo de gestão.
4 – A coordenação
Já ouviu falar de jogos indies? Na prática, eles acontecem de modo que os usuários não esperam vencer um desafio já na primeira tentativa. Ao contrário, eles já sabem que terão que tentar várias vezes até pegar o “macete” da coisa toda. O mesmo para jogos musicais. Por exemplo, em:
Mario Party
Guitar Hero
Rock Band
Just Dance
Dessa forma, exigem muito da concentração, da persistência e da coordenação para executar as ações de cada fase. É legal mencionar ainda o alto poder de treinar o aprendizado de cada player, que precisa ir se aprimorando para vencer os desafios.
5 – A criatividade
A verdade é que a criatividade está presente em quase todos os jogos que existem no mundo, seja no console, no celular ou no PC; sendo mais uma das soft skills para aprender jogando videogame. Mas, dá para a gente pensar em alguns que trabalham muito com esse tema, sendo sempre visto como diferencial em entrevistas de emprego.
Lego
Plants Vs Zombie
Temple Run
Little Big Planet
Um fato curioso é que esses games são praticados até pelo público infantil. Assim, quando combinados com o ambiente escolar, eles podem se tornar ótimas referências de estudo porque auxilia no desenvolvimento criativo deles.
Como falar das soft skills no currículo
Depois desse texto sobre as SOFT SKILLS para aprender jogando videogame, agora é hora de a gente aprender como adicionar isso no currículo. Será que é interessante colocar lá: “eu jogo Lego”? Na verdade, o ideal é fazer isso de forma indireta.
Assim, o que se recomenda é que as pessoas adicionem tais características sem dar uma opinião – ou sem que se pareça isso. Logo, uma estratégia que dá certo é citar nos campos de experiências profissionais e estudos.
Por exemplo, dá para mencionar frases como “habilidades avançadas em liderança”, “facilidade em trabalhar em equipe”, “controle de gestão de emoções” e “gestão de tempo”. Entre outras frases. E lembre-se de usar a mesma estratégia na entrevista de emprego!
Se você gostou dessas 5 soft skills para aprender jogando videogame também vai gostar de ler estes textos:
O que é a faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP? A graduação abriu possibilidades para muitas pessoas que querem conseguir um emprego melhor, com maiores salários e sem ter que ficar estudando por longo período. São apenas 3 anos de estudo prático e uma certeza:
– O mercado de trabalho premia gestores capacitados para atuar em uma área que só cresce
Se você conhece pouco desse curso de nível superior, se tem dúvidas sobre como ele funciona ou se busca qualquer esclarecimento para dar o passo inicial nas aulas, continue lendo. Neste conteúdo, você terá todas as respostas, divididas nos seguintes temas:
É fácil conseguir emprego de Gestor Hospitalar?
O que se aprende na faculdade de Gestão Hospitalar?
Como é a faculdade de Gestão Hospitalar Presencial?
Onde posso fazer o curso de Gestão Hospitalar Presencial?
Qual o valor de um curso de Gestão Hospitalar Presencial?
Vale a pena fazer Gestão Hospitalar em SP?
É fácil conseguir emprego de Gestor Hospitalar?
O mercado de trabalho na área hospitalar ganhou muito destaque nos últimos anos, especialmente, com a pandemia mundial que aconteceu a partir da COVID-19. Para o cargo de Gestor Hospitalar, a busca é por profissionais com conhecimento em administração.
É muito importante observar que esse profissional tem uma atuação muito diferente de um médico, de um enfermeiro, de um técnico e outros que atuam em hospitais. Ele precisa observar tudo de uma forma muito ampla, com visão estratégica e completa.
Além disso, o cargo não é somente para vagas em hospitais. Um administrador hospitalar possui cadeiras disponíveis em outras instituições da saúde, sejam públicas ou privadas, como ambulatórios, laboratórios, consultórios, clínicas, grandes farmácias e assim por diante.
Um dos benefícios direto da faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP e da atuação desse profissional é o salário. Hoje, o Curso de Gestor Hospitalar permite que os profissionais tenham capacitação para sair da faculdade atuando no mercado. A renda inicial em uma grande empresa para o cargo Jr. é de R$ 7.205, conforme o Educa Mais Brasil.
Nós fizemos dois quadros com dados atuais para entender sobre a possível evolução na carreira desse profissional e para comprar com outros colaboradores de um hospital. Veja:
Com as imagens dá para ver que a capacitação do Gestor Hospitalar é muito importante para ele se destacar no mercado e ter um plano de carreira na saúde de sucesso. De fato, essa graduação é uma das mais rápidas para quem pensa em ocupar um cargo de gestão!
O que se aprende na faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP?
Após saber um pouco mais sobre o mercado de trabalho, vamos considerar mais sobre a faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP. No caso da FAPUGA, que segue todas as recomendações do MEC (Ministério da Educação e Cultura), o curso é dividido em semestres.
Então, o que se aprenda na faculdade de Gestão Hospitalar presencial? Veja!
1º Semestre
Fundamentos de Matemática
Linguagem e Argumentação
Sistemas de Informações Gerenciais
Teoria Geral da Administração
Tecnologia para Negócios
Performance Pessoal e Profissional
2º Semestre
Comportamento Organizacional
Contabilidade Básica
Empreendedorismo e Criação de Negócios
Administração de Recursos Humanos
Ética Profissional
Teoria e Técnicas de Grupo
Políticas Públicas de Saúde
3º Semestre
Administração de Marketing
Estudos Culturais e Antropológicos
Estatística
Gestão da Produção
Gestão de Talentos e Recrutamento
Planejamento Estratégico em Saúde
Estrutura Organizacional e Funcional do Hospital
4º Semestre
Economia
Logística em Saúde
Psicologia Organizacional
Projeto Interdisciplinar de Extensão I
Gestão de Custos em Saúde
Epidemiologia Aplicada à Gestão
5º Semestre
Administração Financeira e Orçamentária
Legislação e Saúde
Estrutura Organizacional e Funcional do Hospital
Biossegurança
Gestão Hospitalar
Tratamento de Resíduos Hospitalares
Projeto Interdisciplinar de Extensão II
Optativa I
6º Semestre
Arquitetura Hospitalar e Manutenção Predial
Optativa II
Projeto Interdisciplinar de Extensão III
Gestão de Contratos e Terceirização
Humanização da Saúde
Gestão de Hotelaria em Saúde
Gestão de Qualidade em Saúde
É importante lembrar que essa é a grade curricular da faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP FAPUGA do processo seletivo aberto no início de 2023. Logo, dependendo de quando você estiver lendo o conteúdo, algumas alterações podem ter sido feitas.
E esse tópico também ajuda a respondermos à pergunta: quanto tempo dura o curso de Gestão Hospitalar em SP? Considere haver uma variação entre instituições. Na FAPUGA, conforme recomendações do MEC, a duração é de 3 anos, sendo 2.200 horas na carga total.
Como é a faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP?
E mais do que saber qual é a grade curricular do curso, é interessante se perguntar: como se aprende na faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP. No caso da FAPUGA, também temos alguns exemplos de como é esse dinamismo e as vantagens do curso presencial.
A começar pelo fato de que é o Único Curso de Gestão Hospitalar Presencial em SP, sendo que fica na Zona Leste. Além disso, os alunos não têm aula nas sextas-feiras e os ingressantes podem conseguir bolsas de estudo de até 100% – ou seja, dá para estudar de graça na FAPUGA.
Orientação com os professores
Hoje em dia, ver o professor na sala de aula faz muita diferença na hora de tirar uma dúvida, fazer um comentário e ser orientado. Afinal, uma informação que não foi entendida pode parecer pequena no começo, só que vai gerar resultado negativo no mercado de trabalho.
Então, ter alguém ali, o tempo todo, disponível para esclarecimentos faz muita diferença para quem pensa em chegar no mercado de trabalho com tudo, aplicando a teoria, na prática. Se você está próximo à Zona Leste de São Paulo, dá para estudar presencial nesse curso.
Estrutura tecnológica
Uma das vantagens de estudar presencialmente na faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP é a possibilidade de estar presente em um lugar que tenha condições estruturais e tecnológicas para funcionar. Na sua casa, no home study, isso até pode acontecer, porém, não com todas as possibilidades.
Na faculdade presencial em SP, o aluno FAPUGA tem acesso livre a computadores e biblioteca com diversos títulos disponíveis para serem vistos a qualquer momento. O espaço de estudo e leitura possui uma ambientação muito focada que não traz distrações como temos em casa.
Métodos de ensino inovadores
A FAPUGA é uma faculdade que nasceu com a ideia de usar a tecnologia em seus métodos de ensino. Assim, passou a ter um diferencial de mercado que somente grandes universidades, como Harvard, possuem. Entre elas, o Game-Based Learning, conhece?
Assim, o que temos é um tipo de metodologia gamificada, que permite que os estudantes aprendam de uma forma muito mais dinâmica, com games. Entre as vantagens, esse tipo de ensino permite que o profissional aprenda sobre disciplina, resiliência, produtividade e mais na faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP.
Networking com profissionais
Mais um ponto interessante para o futuro Gestor da Saúde é a chance de estar todos os dias envolvidos com os profissionais da área nas salas de aulas. Entre os colegas de turma, tem os professores, os palestrantes e muita gente que participa da dinâmica universitária.
Isso permite que se tire dúvidas em tempo real sobre qualquer assunto e não apenas os que estão destacados na grade curricular. Já pensou na possibilidade de que você pode estar sentado ao lado do seu futuro amigo de trabalho? As aulas presenciais tem esse diferencial.
Oportunidades de negócios
A partir de todas as vantagens acima, uma faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP permite algo que só se encontre nas mentes mais empreendedoras: a chance de fazer negócios. Já notou que toda referência que temos hoje tem como característica o fato de estar envolvido com pessoas?
Isso vai desde o Bill Gates até mesmo aquele dono de farmácia que tem no seu bairro. Todos gostam de pessoas, de conversar, de trocar experiências e de estar conectados presencialmente. Logo, na sala de aula pode sair ótimas ideias, ótimos negócios.
Onde posso fazer o curso de Gestão Hospitalar Presencial?
A cidade de São Paulo é vista como o grande centro comercial do país. Por lá, as pessoas encontram de tudo, inclusive, cursos do nível superior. Ao mesmo tempo, com tantas informações e possibilidades, cabe ao interessado buscar a que mais tem vantagens para ele.
Portanto, na hora de pensar em qual a melhor faculdade para Gestão Hospitalar Presencial, considere não apenas o custo, mas os métodos, a duração e a credibilidade da instituição. A FAPUGA tem todos esses requisitos, inclusive, uma NOTA 4 no MEC.
Essa faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP fica em uma localização excelente, a qual é na Zona Leste da capital paulista. E por que isso seria bom? Porque permite que os estudantes possam se locomover rapidamente entre consultórios, clínicas e outros estabelecimentos, que eles vão frequentar durante os estágios.
Aliás, a FAPUGA incentiva muito essa ideia do estágio curricular e do convênio com as empresas, ao passo que desde os primeiros semestres, o estudante poderá entender como é na prática o trabalho do Gestor Hospitalar.
Além disso, os preços são acessíveis (abaixo) e com a chance de uma bolsa de estudo de 100%. Então, da próxima vez que se perguntar onde fazer um curso de Gestão Hospitalar em São Paulo, que seja presencial e com reconhecimento, lembre-se da FAPUGA!
Qual o valor de um curso de Gestão Hospitalar Presencial?
Enquanto a gente produzia este conteúdo, o preço da mensalidade da graduação em Gestão Hospitalar presencial em SP era de R$ 699,00. Ou seja, um valor bem abaixo do que existe no mercado, onde os preços passam de R$ 1 mil no mês.
O investimento da faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP é para calouros do primeiro semestre de 2023. Mas, é importante dizer que existem diversas formas de ser um ingressante com descontos na mensalidade e até mesmo com uma bolsa de estudo. Entre elas, a Nota do ENEM, provas e programa de pontualidade.
Com um valor de investimento tão acessível, lembre-se de colocar do outro lado da balança as vantagens dele, como a possibilidade de trabalhar em diversos locais e a chance de estar em um mercado que só cresce. Para ter ideia, confira esses dados do Sebrae e Informa Markets:
Esse é o 8º mercado do mundo
O departamento movimenta R$ 300 bilhões por ano
O número representa cerca 7% do PIB
E estamos falando de um mercado de trabalho que SOMENTE NA ZONA LESTE DE SÃO PAULO tem mais de 80 hospitais, mais de 300 clínicas de saúde, mais de 400 farmácias e mais de 100 laboratórios. Ou seja, são milhares de vagas de emprego distribuídas diariamente.
Vale a pena fazer a faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP?
Após essa leitura, com certeza, você já viu que há bons motivos para iniciar a sua faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP, não é mesmo? No entanto, sabemos como é importante ter uma prova de que esse curso de graduação é para você. Muita gente fica insegura.
Por isso, trouxemos uma história real, que com certeza vai ter a ver com você. É o relato da Bianca Santana, sendo mãe, dona de casa, analista de comunicação e começou o curso de Gestão Hospitalar na FAPUGA. A realização do sonho está próxima de acontecer:
“A FAPUGA abriu portas para as pessoas com idealizações, com vontade de realizar os seus sonhos e concretizar os objetivos. Para mim, foi a oportunidade perfeita. Esse é o meu último ano de curso e me vejo pronta para conseguir chegar lá com excelência”.
Agora, sim, para terminar esse texto sobre a faculdade de Gestão Hospitalar Presencial em SP, saiba que existem vários indícios ou características pessoais que podem indicar que você está no melhor caminho ao fazer o curso de Gestão Hospitalar em SP. Quer saber quais?
Por exemplo, o interesse em cuidar de outras pessoas e trazer melhor qualidade de vida para elas. E você pode fazer isso sem precisar, necessariamente, saber manusear uma agulha ou ter que receitar um remédio. Como fazer? Administrando um estabelecimento da saúde.
O que você tem feito na busca das novas oportunidades no mercado de trabalho? Pode ser a busca pelo salário mais atrativo, horário mais flexível ou atuação em áreas que gosta mais. Nessa hora, essas dicas para conseguir um emprego rápido na Zona Leste de SP pode fazer muita diferença.
Por exemplo, uma delas é sobre manter um bom relacionamento com os amigos de trabalho, da faculdade, os familiares e até mesmo aqueles que são apenas virtuais. Esse ciclo, chamado de networking, possibilita o encontro de novas vagas que têm a ver com o que você procura.
Essa é apenas uma das dicas rápidas que temos abaixo. Continue lendo para saber mais!
3 dicas para conseguir um emprego rápido na Zona Leste de SP
Este texto não é uma receita de bolo. Até porque não se tem receita de bolo para perguntas como essa, da busca por um emprego melhor. No entanto, são dicas que vão ajudar você a encontrar um trabalho que faça realmente sentido para a sua vida. Confira!
1 – Foco em uma Graduação
Invista na sua qualificação. Você já deve ter ouvido essa frase em algum momento da sua vida, certo? Também pode ser que já pensou que grandes empreendedores abandonaram a faculdade ou algo parecido com isso. Calma, é preciso entender o conceito na hora de conseguir um emprego rápido na Zona Leste de SP.
A ideia da graduação não é a de te obrigar a ter um curso de nível superior no diploma. Hoje, as melhores instituições de ensino são focadas em métodos que auxiliam os estudantes a conseguirem experiência e habilidades que serão importantes para chegarem nessas vagas.
É claro que ter uma FACULDADE NO CURRÍCULO ajuda muito. Só que fazer a escolha de uma boa instituição vai permitir além desse diferencial, como o verdadeiro aprendizado, na teoria e, na prática. Um exemplo é o curso de administração.
Na faculdade de ADM, a pessoa formada está preparada para atuar em diversas áreas. Por exemplo, ela pode trabalhar com finanças, marketing, recursos humanos, auditoria, consultoria, e-commerce, atendimento ao cliente, logística, suprimentos e muito mais.
Por isso, aproveite o seu trabalho atual, mesmo que ainda não esteja totalmente satisfeito com ele, para iniciar a sua graduação. Sem dúvidas, esse primeiro passo para o seu crescimento profissional vai fazer abrir várias portas e janelas no mercado de trabalho.
Quem tem faculdade recebe maiores salários
Para comprovar as informações acima, considere que as pessoas que possuem uma graduação no currículo possuem maiores salários do que as outras, que têm apenas o ensino médio ou ensino fundamental, conforme apontam as pesquisas.
A estimativa é a de que a faculdade garante uma média de 144% a mais do que quem tem ensino médio. E o percentual é ainda maior, de 258% a mais, se comparado com quem tem somente o ensino fundamental. Ou seja, dá para conseguir melhores salários com a faculdade além do emprego rápido na Zona Leste de SP.
2 – Pensamento Estratégico
Além da formação, outra boa dica tem a ver com ir de encontro com o que o mercado de trabalho e as grandes empresas procuram hoje em dia. O pensamento estratégico é um dos maiores hard skills da atualidade e vale para todas as áreas.
Para quem não sabe, vamos explicar o que é hard skill, importante na hora de conseguir um emprego rápido na Zona Leste de SP. O conceito é sobre as habilidades técnicas dos profissionais, isto é, com o conhecimento focado em algum trabalho ou função. Difere de soft skill, que é ligado aos conhecimentos pessoais.
Observe que você pode estar em uma microempresa ou em uma multinacional, no cargo de operador ou de gestor… A agilidade em tomar decisões e o poder de avaliar dados sempre vai ser um diferencial para gerar resultados, servindo como degrau para a sua escada do sucesso.
Colocamos como título do tópico a ideia do “pensamento estratégico”. No entanto, aqui podem entrar vários conceitos, como da análise de informações, da tomada de decisão, da comunicação objetiva e tudo mais o que tiver relação com a liderança do profissional.
Por sinal, se o objetivo de se tornar um líder não está nos seus planos, considere que agora é a melhor hora para estabelecer essa meta profissional. É assim que vai conseguir subir de cargo e crescer na carreira. É preciso ter um objetivo para se guiar até ele.
Os jogos online para aprimorar habilidades
Já parou para pensar que existem várias formas de aprimorar as habilidades técnicas? Os jogos online são uma delas. E existem os jogos de administrar empresas, que trazem diversos ensinamentos focados em gestão, como o famoso Sim City, que fez fãs no mundo todo.
Só que além deles existem muitos outros. Um dos que merece a sua atenção é o World of Warcraft, ou WoW, que permite que as pessoas se especializem em temas como o trabalho em equipe e a estratégia, por exemplo. Você já pensou em como chegar a um emprego rápido na Zona Leste de SP através do seu game preferido? Comente abaixo!
Ainda que você já tenha uma faculdade no currículo e busque sempre o aprendizado para se tornar um líder, com o pensamento estratégico, talvez ainda não tenha conseguido o emprego dos sonhos. E saiba que está tudo bem com isso, mas NÃO DESISTA!
Essa última dica sobre conseguir um emprego rápido na Zona Leste de SP é bem interessante quando se considera que a partir de novos estudos e aperfeiçoamentos dá dar esse up na vida profissional! Existem cursos de pós-graduação, mestrados, doutorados, MBAs e muitas outras formas de fazer isso.
Um exemplo vem de cursos de graduação tradicionais da área da saúde, que passaram a permitir que as pessoas pudessem atuar na estética, desde que tivessem uma pós-graduação, sabia? Assim, biomédicos e enfermeiros se tornam biomédicos estetas e enfermeiros estetas.
Só que além do conceito de especializar, vale a pena entender que esse tipo de constante evolução também vai fazer com que você sempre esteja pronto para as mudanças e crie as próprias oportunidades no mercado, como no empreendedorismo.
Use esse momento para melhorar as suas habilidades mais importantes, os hard skills mais exigidos pelo mercado. O próprio networking permite isso. Assim, esse último tópico é uma maneira de se manter ativo com as intenções, com o mercado e com os novos trabalhos.
O tal do networking
A regularidade em estar sempre aprendendo é importante também como atualização do networking, isto é, os relacionamentos que vão além das aulas, dos projetos, das apresentações, da sala do escritório, etc. Ao ter mais contato, mais chances de um emprego rápido na Zona Leste de SP.
Na internet, muito se fala em criar uma rede de contatos, só que considere que não existe um passo a passo para isso. O que vale a pena fazer é começar a ter um relacionamento profissional com as pessoas, de modo a falar das suas habilidades e planos de ascensão.
E agora, o que falta para você encontra um emprego rápido na Zona Leste de SP?
Vimos acima 3 tópicos para quem quer conseguir um emprego rápido na Zona Leste de SP e várias dicas interessantes, seja na busca de um salário melhor ou um cargo mais alto. E você que teve a oportunidade de ler este conteúdo, o que achou? Conseguiu identificar o que falta para você dar o passo adiante?
Compartilhe este conteúdo com quem está na mesma situação que você, na busca por um emprego melhor. Afinal, muitas vezes, a pessoa não sabe como sair da zona de conforto, seja por uma nova graduação, de uma especialização ou dos hard skills.
A maioria dos cursos de graduação permite que os profissionais possam atuar em áreas diferentes, o que torna possível uma especialização naquele trabalho. Neste conteúdo, veja quais são as principais áreas da administração para seguir carreira hoje em dia.
Enquanto estuda, a pessoa pode conhecer cada uma dessas áreas, ao passo que durante a carreira poderá mudar de rumo e de ramo de atuação. Logo, o curso de administração é uma ideia interessante para quem quer ter liberdade de atuar em várias funções.
As principais tendências nas áreas da administração
Antes de vermos os tópicos iniciais, considere que o bom administrador é aquele que tem um conhecimento amplo e uma visão geral do mundo dos negócios. Isso inclui entendimento das tecnologias, de sistemas e, especialmente, da interpretação de dados.
1 – Sustentabilidade
A gente não poderia começar de outra forma: a sustentabilidade é pauta das principais reuniões ao redor do mundo e se encaixa em todo tipo de empresa. Para administradores, ela é muito interessa porque abre caminho para um tipo de especialização nova.
Para quem não se ligou ainda, considere que muitas companhias estão em busca de um melhor equilibro entre o apelidado “capitalismo selvagem” e as outras áreas, como econômica, social e ambiental. É o famoso ESG, que você deveria conhecer, fique atento.
2 – Recursos Humanos
Outra das áreas da administração é a de recursos humanos é uma das opções disponíveis para o administrador de empresas recém-formado e quer adquirir experiência com as pessoas. O RH, como é conhecido, cuida do capital humano e das maneiras de beneficiar os colaboradores e a empresa.
Uma das principais responsabilidades do RH é o processo de recrutamento, de admissão e de treinamento, além da criação de planos de carreira. Hoje, um diferencial que o administrador pode ter é o de fortalecer a cultura organizacional através da comunicação interna.
3 – Auditoria
Apesar de ser menos procurada pelos recém-formados, a área da auditoria tem se mostrado importante, especialmente em concursos públicos, por oferecer os melhores salários para o administrador. Ele é quem avalia os processos da empresa para saber se estão adequados.
Logo, ao fazer uma auditoria, o profissional se torna capacitado para orientar toda a companhia em relação às leis, regras e possíveis práticas. A atuação dele é vista como necessária para corrigir erros e aumentar a produtividade.
4 – Marketing
Ah, a área do marketing está em alta. É uma trend em vários planos de carreira, que são publicados no LinkedIn. Para o estudante de administração, essa é uma referência moderna, que indica a preocupação em fortalecer as marcas e buscar os melhores clientes.
O que um administrador que trabalha com marketing pode fazer no trabalho? Entre as atribuições, a gente pode mencionar a realização de pesquisas de mercado, a definição de um público consumidor, a sugestão de otimizações nos processos empresariais e outros.
5 – E-commerce
Não confunda: o marketing digital está incluído no e-commerce e vice-versa. No entanto, no tópico acima vimos sobre atração de clientes, por exemplo. Já no e-commerce, o conceito está muito mais para as vendas, só que as vendas digitais, aquelas que acontecem na internet.
Um especialista em e-commerce pode ser um administrador com conhecimento em vários itens, desde o público-consumidor até as estratégias para vender. Logo, precisa conhecer de sites, logística, organização, plataformas e muito mais.
6 – Atendimento
Essa função se confunde com várias outras, mas calma que é fácil entender. Hoje em dia, as empresas estão contratando colaboradores para atuarem diretamente com o atendimento ao cliente, em busca da melhor experiência do consumidor. Essa é mais uma das áreas da administração para conhecer!
Se o marketing tem aquele trabalho de atrair os clientes, a gente pode considerar que o atendimento é o que vai garantir esse objetivo, além de fidelizar os consumidores. Há estudos, técnicas e estratégicas totalmente focadas no atendimento ao cliente.
7 – Logística
Com o mercado internacional de produtos crescendo cada vez mais, a logística ganhou força no nosso país e as empresas estão em busca de pessoas que possam lidar com o assunto de maneira estratégica. É aí que entram o administrador de empresas.
Esse setor é responsável por produzir, estocar, transportar e entregar mercadorias; independentemente da distância, do porte ou do tipo de material. Para ajudar na missão, faz-se o uso de softwares e aplicativos tecnológicos, que são úteis no dia a dia de trabalho.
8 – Suprimentos
No suprimentos, o profissional da administração pode atuar em vários cargos, sendo que um deles é o de gerentes de compras e outro é o de gestor de suprimentos. Qual é a ideia? Prover bons negócios, diminuindo custos e aumentando a qualidade do setor como um todo.
Um ótimo exemplo é mencionar a área hospitalar e da saúde, como um todo. Durante a pandemia, ela foi muito mencionada e apenas os gestores bem-preparados conseguiram obter bons resultados na compra de vacinas, medicamentos, materiais, equipamentos, etc.
9 – Finanças
O administrador que trabalha com finanças é visto com alguém bem-sucedido por os salários serem mais altos do que muitas das outras áreas da administração. O profissional é um multitarefa, sendo responsável por controlar recursos financeiros de todos os tipos.
Assim, incluem-se nessa conta os impostos, os pagamentos e várias responsabilidades. Com os dados em mãos, em formato de relatórios, o administrador financeiro pode atuar na tomada de decisão de gestores e diretores, participando do crescimento e investimento da companhia.
Diferente da área de finanças, acima; considere que o administrador que visa atuar em vendas é aquele que vai ter que reunir esforços e ferramentas em prol da realização de uma jornada de compra, que passa por várias etapas. As ações vão das simples até as mais sofisticadas.
O administrador tem o diferencial de estudar as variáveis que interferem na decisão de compra do público-alvo, acompanhando e avaliando as possíveis melhorias em cada período. Há muitos executivos de contas que passaram pelo cargo de vendas antes, sabia?
11 – Acadêmica
A área acadêmica é uma das mais lucrativas para os administradores. É sobre dar aulas, fazer apresentações e atuar em escolas, faculdades e cursos. Geralmente, com a pós-graduação, é possível se tornar um professor universitário, o que representa um ótimo status.
Aliás, o professor universitário é um pesquisador, o que indica que ele mantém uma produção acadêmica durante os vários anos do trabalho. Assim, é um trabalho apenas para quem gosta de estudar, ler e escrever. O professor que dá aulas na graduação ganha por aula.
12 – Consultoria
O Brasil ainda tem a cultura de que um consultor é alguém com mais experiência na sua área de atuação. Porém, isso tem aberto um novo campo, que é para quem se especializa em ensinar outras pessoas – mas, é diferente do professor, por exemplo.
O consultor está muito mais focado no mercado de trabalho, sendo que se envolve em análises e processos que visam otimizações ou modos de expansão para o seu negócio. O trabalho dele é encontrar uma solução para cada situação que existe no mercado.
Qual a melhores das áreas da administração?
Todas as áreas da administração podem ser a melhor para você. O que vai dizer isso é o sucesso que você tem na sua carreira, a partir da teoria e da prática que aprendeu na graduação. É claro que, mais cedo ou mais tarde, vai gostar mais de uma área do que outra.
Mas, um administrador logístico pode ter tanto sucesso como um gestor estratégico e o mesmo para todas as outras áreas. Para isso, no entanto, a dica é estar apto a exercer as suas funções no mercado de trabalho, que é muito amplo e dinâmico.
Cada vez mais tem sido comum encontrar jovens administradores ocupando cargos de liderança. O motivo é o fato de terem condições plenas e reais de atuarem em posições estratégicas, que exigem tomadas de decisões rápidas e assertivas.
Você se sente preparado para isso? Antes de responder à pergunta, considere a importância de estudar em uma instituição de ensino que tenha estrutura e competência para guiar os seus próximos passos em uma carreira de sucesso.
Conheça a FAPUGA, a Faculdade com as melhores graduações presenciais de Gestão Hospitalar e Administração da Zona Leste de São Paulo (SP).
O que são jogos de gerenciamento? O nome não é tão conhecido no mundo dos games, mas tem sido uma expressão cada vez mais comum nas empresas. Além disso, eles estão sendo estimulados para simular a vida na empresa, especialmente, para gestores!
O que são jogos de gerenciamento
Os jogos de gerenciamento são aqueles games, isto é, jogos online, que oferecem desafios pensados na administração de empresas, locais, ilhas, cidades ou outras ideias que possam surgir. Logo, permite que o player (jogador) possa pensar de modo estratégico para encontrar soluções.
Também são chamados de jogos de simulação ou jogos de empresas justamente por serem boas opções para profissionais que querem se aperfeiçoar na gestão do mundo corporativo. Assim, é possível ter um tipo de vivência que passa por áreas como da produção, finanças, marketing, recursos humanos e outras.
Entre tantos objetivos possíveis, considere que esses games servem para treinar equipes, motivar o ambiente empresarial e trazer mais conhecimento entre os colaboradores. O motivo é que estimulam várias ações e capacidades, como a criativa, produtiva e coletiva. Inclusive, pode ser que você já tenha jogado algum deles.
Quais os melhores games para gestores
A lista de jogos de gerenciamento é imensa se a gente considerar todas as opções do mercado – dos mais antigos aos mais modernos. Mas, fizemos o trabalho de selecionar os melhores da atualidade, ideais para quem está pensando em subir de cargo e ocupar uma cadeira de gestão em corporações.
1 – Rimworld – Gestão de Pessoas
Rimworld é um dos títulos mais populares para quem busca os jogos de gerenciamento, ainda que não seja tão tradicional como os outros nomes da lista. O seu lançamento aconteceu em 2013 e rapidamente conquistou um grande público, tornando-se um clássico moderno.
Nesse game, o player precisa gerenciar um grupo de sobreviventes de um acidente de uma aeronave em um mundo totalmente desconhecido. O foco está em cuidar das pessoas e não apenas dos recursos disponíveis naquela situação.
Cada colônia formada tem as próprias características, dos anseios aos relacionamentos. O jogador que consegue gerenciar as pessoas vai criando as suas histórias, ao passo que é possível completar e complementar os acontecimentos de forma flexível.
2 – Frostpunk – Gestão de Recursos Humanos
Entre todos os jogos de gerenciamento que você vai ler aqui, esse é um dos que mais gera confusão pela complexidade. O começo parece fácil, mas ele vai se tornando muito dinâmico a partir dos primeiros episódios e etapas em uma pegada pós-apocalíptica.
O que o jogador tem que fazer é cuidar dos refugiados que estão vivendo em uma nova Era do Gelo. Depois da premissa, o jogador fica preso por horas por ter poucos recursos disponíveis e aí que entra o maior desafio; o que exige uma tomada de decisão mais rápida.
Esse é um game que vem dos criadores de This War of Mine e se intitula como “o primeiro jogo de sobrevivência em sociedade”. Se você acha que consegue construir a última cidade da Terra e assegurar todos os recursos humanos necessários para isso, esse jogo é para você.
3 – Stardew Valley – Gestão de Empresa
Em um primeiro momento, o Stardew Valley é um jogo simples de fazenda, como esses que ficaram famosos no Orkut e no Facebook. No entanto, ele conta com dungeons, que precisam ser desbravados a partir de relacionamentos e itens disponíveis no game.
É um dos jogos de gerenciamento online que contam com recursos diversos. Assim, o player precisa gerenciar o lugar todo, prestando a atenção em temas como as estações do ano, as temporadas e outros fatores que podem influenciar nas tarefas.
Inicialmente, o Stardew Valley foi lançado para PC, se tornando um dos games para PC mais jogados para quem gosta desse tema. Agora, ele está disponível em variadas plataformas, inclusive, nos smartphones.
4 – Dawn of Discovery – Gestão Comercial
Aqui um clássico da série Anno, sendo muito tradicional, mas com muitos fãs até os dias atuais. Há versões recentes e modernas, que trazem gráficos de última geração. O game tem identidade única e faz com que o player se torne um comerciante.
Para quem não sabe, Anno é um jogo de estratégia em tempo real de construção de cidades para Nintendo. É a continuação do jogo Anno 1701, que , é a evolução de Anno 1404. Em cada versão dá para expandir mais e mais o território.
Esse comerciante precisará cuidar das ilhas e o seu foco está nas rotas de comércio. Elas acontecem por navios e locais de produção com vários itens e recursos. Inclusive, é preciso considerar as relações com outras lideranças para enriquecer o império.
5 – Northgard – Gestão Estratégica
É um game muito parecido com os outros, só que além de estratégias, ele traz o conceito do jogo de tabuleiro também. Assim, tudo acontece em um continente nórdico, no qual é preciso explorar o mundo ao redor e conquistar terras.
Assim, para ter algumas coisas é preciso abrir de outras, inclusive, construções. E é nesse momento que vem a estratégia. Qual é a sua? Trabalhar com o pessoal certo também gera bons resultados para o seu império. Logo, uma ótima forma de aprender na prática!
Mais um dos jogos de gerenciamento que fazem sucesso nos PCs e nos consoles. Entre as atividades, o player precisa: construir assentamentos, atribuir cargos aos vikings, administrar recursos e expandir o território através das oportunidades.
6 – Two Point Hospital – Gestão Hospitalar
Agora, um dos melhores games para gestores de hospitais. É um clássico que ficou famoso há bastante tempo, lá em 1977, com o nome de Theme Hospital. O objetivo é construir e cuidar de um hospital de maneira eficiente, rápida e lucrativa.
O Two Point Hospital foi uma espécie de sequência, uma nova versão, que foi como um sucessor espiritual que veio em 2018. O game segue a mesma linha do original, sendo ainda mais indicado para quem trabalha ou quer trabalhar no ambiente hospitalar.
O título é bem legal para quem gosta mais da área pública da gestão. É um dos jogos de gerenciamento que segue uma linha do nível básico ao avançado, sendo assim, o começo parte de uma prisão já existente da qual é preciso “apenas” melhorar o lugar.
Depois, com mais conhecimento adquirido, aí sim é possível criar uma construção; seguindo novas missões e abrindo áreas inéditas. Um dos objetivos é melhorar a satisfação dos presidiários, o sistema de segurança, o lucro e tudo mais.
Um dos pontos mais legais tem a ver com os desafios que vão surgindo ao longo do jogo de gerenciamento. Por exemplo, quando há tempos sombrios, envolvendo a vida e a morte dos presidiários, o que exige atenção envolvendo uma parte moral dentro do game.
8 – Factorio – Gestão Industrial
Ainda que você nunca tenha pensado nisso, considere que esse é um dos melhores games para gestores da indústria. Sem contar que é bastante viciante também. Factorio é um título que choca os jogadores, que costumam ficar bastante ansiosos pelos resultados.
No decorrer das fases, considere que dá para fazer muitas coisas, como descobertas e ajustes. É um paraíso para quem gosta de resolver problemas e tomar decisões. Afinal, os desafios não vão faltar nessa fábrica industrial. E aí, está preparado para gerenciar esse lugar?
A verdade é que uma fábrica manual, com o bom trabalho do gestor, poderá se tornar uma enorme indústria automatizada. O jogo eletrônico de construção e gestão começou a ser estudado em 2012 sendo lançado 4 anos depois.
9 – Kingdoms and Castles – Gestão da Construção Civil
Assim como existem jogos que acabam sendo mais focados em determinadas áreas, como da gestão hospitalar, considere que outros permitem a escolha. É o caso de Kingdoms and Castles, que parece ser bastante simples e minimalista, só que oferece muito aprendizado.
Além de permitir criar um exército para se defender de dragões e nórdicos inimigos, ele na opção de criar objetivos apenas na construção civil. Assim, dá para pensar em recursos brutos, como madeira e pedra; assim como locais de coleta, como fazendas e pomares.
Na sinopse, o jogo foi criado para players construírem cidades. Inicialmente, foi lançado pela Lion Shield para ser um game de PC. Ao receber críticas mistas, ele se tornou ainda mais jogado e hoje é um sucesso até mesmo no celular.
10 – Planet Zoo – Gestão Sustentável
Os animais, as plantas e outros seres vivos são importantes para os administradores e gestores possam considerar a sustentabilidade do Planeta. O Planet Zoo é um ótimo jogo para quem quer focar em zoológicos, que possuem esses recursos a serem gerenciados.
O que acontece nesse game? O player precisa montar o zoológico como quiser, se atentando aos requisitos para manter todos satisfeitos e seguros – dos animais aos pacientes. É importante considerar que há exigências, como comida, água e limpeza.
Na internet, o subtítulo desse game é: “Simulador Animal”. Assim, fica claro o seu objetivo, o de simular a gestão de um lugar como esse, que envolve diversas características sustentáveis; permitindo uma especialização do profissional da área.
Vale a pena jogar esses games?
Esse tipo de jogo tem sido cada vez mais usado no mercado atual e, inclusive, é impulsionado por grandes universidades do mundo todo. O motivo tem a ver justamente com os resultados que eles trazem, como o pensamento rápido na busca por soluções – no jogo e na empresa.
Alguns autores costumam falar em “oportunidade de aprender vivencialmente o processo sistêmico da gestão empresarial de forma integrada e coletiva”. Ou seja, é sobre pegar a teoria e colocar a mão na massa. E você, já conhecia algum desses games? Comente!
O cargo de gestor ou administrador de empresas é muito procurado no mundo inteiro. No entanto, a verdade é que nem todos os profissionais estão preparados para ocupa-los. Será que você está? Neste conteúdo, veja qual é o papel da liderança na diversidade no trabalho.
Ou seja, estamos diante de ambientes corporativos cada vez mais ecléticos. E isso não tem a ver apenas com gêneros ou etnias. Mas, também por diferenças culturais, de vivências, de visões e de experiências. Para ser um bom líder é preciso entender esse contexto tão atual!
E para isso acontecer, a gente optou por listar séries populares no Brasil e no mundo e tocam nesse tema. Assim, ao ver cada uma das cenas ou capítulos, você poderá aprender mais sobre o conceito, na prática, e, inclusive, nos muitos casos reais que são mostrados.
Séries sobre o papel da liderança na diversidade no trabalho
Abra o seu bloco de notas do celular e anote essas séries para maratonar no próximo feriado. Ah, só para você se localizar, considere que deixamos as indicações na ordem de lançamento.
1 – Grey’s Anatomy (2005)
Sim, uma série bem antiga e que, muito provavelmente, você já ouviu falar antes. Apesar de ter um viés voltado para o ambiente hospitalar, a trama traz diversos assuntos importantíssimos para a nossa sociedade atual, do racismo ao bullying e muitos outros.
Para quem não conhece, considere ser uma série que reflete a vida cotidiana, inclusive, trazendo os problemas comuns na sociedade. O elenco é incrível e o sucesso foi tanto que a Globoplay adquiriu o direito de transmitir. Também dá para aprender sobre o papel da liderança na diversidade no trabalho através dessa série na Amazon Prime Video.
2 – The Office (2006)
Sem dúvidas, uma série sobre o ambiente corporativo que mais chamou a atenção nos últimos anos. E tem Steve Carrell no papel principal. O formato da série é tipo documentário e conta sobre um gerente insensível, que acha que é o melhor amigo dos funcionários.
Para quem sonha em ser um gestor de sucesso, os aprendizados vão desde as relações que são retratadas de forma engraçada até as mais caóticas, mas nada que não aconteça diariamente em tantas empresas.
3 – Silicon Valley (2014)
A série fala sobre o papel da liderança na diversidade no trabalho com foco na tecnologia. A narrativa é sobre 4 programadores de uma empresa fictícia no Vale do Silício. Eles moram em uma casa de um milionário e os conflitos começam quando um deles cria um algoritmo.
Uma curiosidade que vai fazer você querer assistir essa série hoje mesmo é que o Bill Gates, conhecido no mundo da tecnologia e por ser um dos homens mais ricos do mundo, já disse que ama cada um desses episódios. Ou seja, você não vai perder né? É da HBO Max.
4 – Superstore (2015)
Superstore tem um gênero chamado de sitcom (situation comedy). Então, é um tipo de besteirol, que foi feito para dar risadas. Mas, acredite: dá para tirar ótimos ensinamentos dele. Isso por a história ser contada a partir do ponto de vista dos funcionários de um supermercado.
Assim, a NBC conseguiu produzir uma narrativa com personagens que desconstrói vários estereótipos, como da mulher latina, das pessoas com deficiência, de uma jovem grávida, assim por diante. Está disponível na Netflix e na Amazon Prime Video.
5 – Atypical (2017)
É uma série para entender a importância de falar sobre o papel da liderança na diversidade no trabalho. Ela conta a história de Sam, um jovem que tem espectro autista. O personagem narra suas aventuras e também as desventuras na família e no trabalho.
Através do Sam podemos entender a realidade de quem tem esse espectro, assim como suas dificuldades em volta do desenvolvimento pessoal e profissional. A série de comédia dramática está disponível na Netflix em 4 temporadas. No Google, a avaliação é uma nota máxima!
6 – Special (2019)
Uma série mais recente que também discute o papel da liderança na diversidade no trabalho. O personagem principal é um homem gay e que tem paralisia cerebral. Isso já é motivo o bastante para você ter o interesse em ver cada uma das cenas. Só que tem mais.
Até porque a narrativa tem como base o livro “I’m Special”, que foi escrito pelo protagonista da história. Para quem gosta de assistir à Netflix, considere que os episódios são bem curtos e com ótimas reflexões. O bom humor deixa a série leve e imperdível.
7 – The Chair (2021)
Sandra Oh é uma das atrizes asiáticas mais conhecidas do mundo e fez essa série se tornar algo que todo mundo deveria ver. Mas, quando a gente fala sobre diversidade no trabalho, ela merece um ponto a mais de entusiasmo porque é um drama para te fazer pensar diferente.
A personagem passa em uma universidade, sendo a primeira mulher na chefia. Ao longo dos episódios, ela precisa lidar com muitos desafios que vão do machismo a culpa materna. Tem tudo a ver com o assunto que estamos mencionando aqui e você pode ver na Netflix.
Qual é o papel da liderança na diversidade no trabalho?
Para terminar o conteúdo, vamos deixar aqui uma reflexão, que com certeza vai te deixar com uma pulga atrás da orelha: a partir das indicações das séries acima, qual é o papel do líder contemporâneo no mundo corporativo?
A tendência nos mostra que a força de trabalho será formada cada vez mais por um contexto plural. O que inclui colaboradores de diferentes gêneros, religiões, raças, idades, etnias, orientações sexuais, educação e assim por diante.
O que se tem visto no mercado é que a diversidade nas empresas ajuda a promover um ambiente muito mais saudável, com uma rica troca de experiência. A partir disso, enquanto gestor, responda: como promover a diversidade na sua empresa?
Para continuar refletindo, aprendendo e estudando sobre o papel da liderança na diversidade no trabalho, leia outras matérias do blog.
